Profil

Personalleiterin für Headquarter und sieben internationale Töchter. Strategische Ausrichtung der Personalbereiche unter Berücksichtigung aller landesspezifischen arbeits- & sozialversicherungsrechtlichen Gesetze und Bestimmungen, Recruiting / Personalmarketing, PE, Talent- & Low Performance Management, Vergütungs- / Bonussysteme, Change-Management, M&A Projekte und Integrationen, Digitalisierung. Stark in der BR Arbeit. Englisch verhandlungssicher.

Petra Petersen Ross
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