Auch in dieser Branche hält zunehmend die Digitalisierung Einzug. Chemie-Unternehmen können die Chancen, die dieser Wandel bietet, gewinnbringend für sich nutzen. Denn durch veränderte Arbeitsweisen, Wertschöpfungsketten und Geschäftsmodelle können sie Effizienz und Produktivität steigern. Der Einsatz von Big Data und künstlicher Intelligenz konnte hierbei bereits zu vielversprechenden Fortschritten führen.
Die relevantesten Fachgebiete und Positionen in der Chemieindustrie(m/w/d)
- Chemiker, Biologe & Mediziner (insbesondere promovierte)
- Laborleiter
- Betriebs- / Werkleiter
- Leiter Qualitätsmanagement
- Qualitätsspezialist
- Betriebsingenieur
- Laborfachkraft (insbesondere für Forschungslabore)
Für die langfristige Marktführerschaft der deutschen Unternehmen sind topausgebildete Chemie-Fachkräfte unverzichtbar. Dabei sind die Tätigkeitsfelder für Chemiker sehr vielfältig, sie können in der Industrie, in Forschung und Lehre, aber auch in vertrieblichen und Marketing-Positionen arbeiten. Der größte Anteil der Arbeitsplätze entfällt auf die chemische Industrie. Da diese Branche sehr stark von intensiven Forschungsvorhaben geprägt ist, sind hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit spezifischem Wissen notwendig. Spezialistinnen und Spezialisten, wie auch Führungskräfte, die für den Erfolg Ihres Chemieunternehmens verantwortlich sind, finden Sie nur selten über Stellenanzeigen. Unsere Personalberaterinnen und -berater verfügen über langjährige Erfahrungen und gewachsene Kontakte in der chemischen Industrie. So finden sie die am besten passenden Kandidatinnen und Kandidaten der Chemiebranche für Sie – und zwar trotz Fachkräftemangels.
Personalberatung in der Chemieindustrie
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HAPEKO - Personalberatung für die Chemiebranche
Unsere Headhunter sorgen dafür, dass Ihre Führungspositionen nicht lange unbesetzt bleiben. HAPEKO wird seit Jahren als TOP Consultant in den Bereichen Professional Search und Executive Search ausgezeichnet. Wir schaffen es, durch gezieltes Recruiting selbst hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und deren Interesse zu wecken. Sie stehen von Anfang an mit einer direkten Ansprechperson in Kontakt, die Sie über den Fortschritt der Personalsuche auf dem Laufenden hält. Zudem erfolgt eine zielgerichtete Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten, sodass Sie die besten neuen Mitarbeitenden für sich finden können.
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