Ihre Vorteile im Executive Search
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Höchste Kundenzufriedenheit
Ausgezeichnete Personalberatung: HAPEKO ist als TOP Consultant ausgezeichnet in den Bereichen Professional Search und Executive Search.
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Begleitung durch den Prozess
Wenn Sie auf eine Führungsposition passen, begleitet ein Executive Consultant mit mehrjähriger Erfahrung in der Besetzung von C-Level-Positionen Sie durch den Bewerbungsprozess.
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Transparenz und Effizienz
Wir kommunizieren offen, direkt und ehrlich. Und haben dabei immer eines im Blick: Sie als Führungskraft und den Management-Job, der zu Ihnen passt.
Branchen-Schwerpunkte
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Anlagen- und Maschinenbau
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Banken und Finanzdienstleister
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Bauwesen
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Chemieindustrie
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E-Commerce
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Energiewirtschaft
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Handel und FMCG
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IT, Digitalisierung & Tech
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Logistik
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Maritime Wirtschaft
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Medien und Verlage
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Medizintechnik
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Öffentlicher Dienst
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Pharmaindustrie
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Sport
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Versicherungen
Unser Ansatz: Partnerschaft
Bei HAPEKO steht der Mensch im Mittelpunkt. Ihre neue Position, zum Beispiel auf C-Level oder in der Geschäftsführung eines Unternehmens, soll zu Ihnen passen. Dabei wissen wir, worauf es im Executive Search ankommt: auf eine langfristige Partnerschaft zwischen Führungskraft und Unternehmen, von der sowohl Sie als Executive als auch Ihr Arbeitgeber profitieren.
Top Positionen und Top Executives
Wir arbeiten mit führenden Unternehmen zusammen, die eine neue Führungskraft suchen. Diese kontaktieren unsere Executive Consultants, wenn sie eine Top-Position zu besetzen haben. So entsteht unsere umfassende Auswahl an Executive Jobs. Als Mitglied unseres Pools an Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten profitieren Sie so von den hochwertigen Kontakten und dem belastbaren Netzwerk unserer Beraterinnen und Berater: Wir gleichen Ihr Profil als Führungskraft mit vorhandenen und neu eingehenden Management-Jobs ab. Sollte eine Stelle zu Ihnen und Ihren Qualifikationen passen, nehmen wir Sie gern in den Prozess und begleiten Sie bis zur Entscheidung.
Unser Executive Search-Bewerbungsprozess
Management-Jobs stellen besondere Anforderungen an Sie als Führungskraft. Wenn Sie auf eine bestimmte Position passen, setzen wir verschiedene Diagnostik-Instrumente ein und begleiten Sie Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess. Kommen sowohl Sie als auch das Unternehmen zu dem Entschluss, dass Sie nur voneinander profitieren können, beginnt die Verhandlungsphase, die bestenfalls mit der Festanstellung in Ihrem neuen Job endet.