Bis 2030 will Deutschland 65 Prozent des Stroms aus erneuerbaren Energiequellen gewinnen - auch, um künftige Bedarfe für den Wärmemarkt und die E-Mobilität zu decken. Damit einher geht der Ausbau der E-Lade- und Glasfaserstruktur. Eine immer größere Rolle spielen in diesem Kontext Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit sowie smarte Anwendungsfelder, wie etwa das Smart Home.
Die nachhaltige Versorgung mit Energie betrifft nicht nur die Stromgewinnung aus erneuerbaren Quellen, auch die „grüne“ Wärmeerzeugung - die Energiegewinnung durch Wasserstoff-Technologie sowie die Weiterentwicklung von Energiespeicherlösungen - steht auf der Agenda. Importeure fossiler Brennstoffe werden zunehmend vom Markt verschwinden, neue Marktteilnehmer, etwa aus den Bereichen IT, Big Data oder Automotive, kommen hinzu.
Die relevantesten Fachgebiete und Positionen in der Energiewirtschaft
(m/w/d)
- Technischer Projektleiter und Projektingenieur für Leitungsprojekte oder andere Großprojekte
- IT-Fachkraft / Experte für Digitalisierung und Cybersicherheit
- Spezialist im Bereich Administration, insbesondere für Fördermittel
- Business Controller sowie M&A-Experte für komplexe Beteiligungsstrukturen
- Wirtschaftsingenieur mit Fachkenntnissen in Elektrotechnik, Energietechnik, Maschinenbau
- Marketing- und Vertriebsspezialist
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Die Energiewirtschaft in Deutschland
In Deutschland versorgen vier große Konzerne – RWE, E.ON, Vattenfall und EnBW – mehr als 40 Prozent der Privathaushalte mit Strom. Die großen Energieversorger befinden sich durch die Energiewende und den Ausbau erneuerbarer Energien in einer Phase der Umstrukturierung. Sie beteiligen sich vermehrt an dezentralen, kleineren Projekten oder Start-Ups.
Dazu haben zahlreiche Stadtwerke in kommunaler Hand die Stromversorgung übernommen. Die Strukturen dieser kleineren kommunalen Versorger machen risikoreiche Investitionen, etwa in Digitalisierung und Innovation, langwierig.
Um die Wende hin zu erneuerbaren Energien, mehr Innovation und Digitalisierung vollziehen zu können, benötigt die gesamte Branche zunehmend hochqualifizierte Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten. Vor allem bei kommunalen Energieversorgern entstehen durch den Renteneintritt der Babyboomer-Generation Lücken, die nicht ausschließlich intern, oder durch Aus- und Weiterbildung, nachbesetzt werden können.
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