Systemrelevante Personen beeinflussen mit ihrem Wirken den Unternehmenserfolg direkt. Positionen wie Geschäftsführer, Vertriebsleiter oder Kaufmännischer Leiter können im Positiven die Zukunft des Unternehmens bedeuten, im Negativen aber auch dessen Existenz gefährden.
Sie suchen einen Kompetenzträger für die Zukunft und versuchen in jedem Fall, eine Fehlentscheidung zu vermeiden. Diese Anforderung strukturiert unsere Leistung im Executive Search. Im Rahmen des Headhunt identifizieren wir relevante Personen aus Unternehmen vergleichbarer Struktur und Branche. Sie erhalten nahezu vollständige Markttransparenz in Bezug auf Zielpersonen und ihre Verfügbarkeit.
Systemrelevante Positionen sind attraktiv, so dass Sie als Unternehmen häufig die Qual der Wahl haben. Mit welchen Instrumenten – jenseits der Lebenslaufanalyse und des persönlichen Gesprächs – können die geeignetsten Führungskräfte identifiziert und dabei das Risiko einer Fehlentscheidung minimiert werden? HAPEKO setzt zur Verbesserung der Entscheidungsqualität den Führungskompass, die Werte-Konsens-Analyse, die Führungstypologie sowie das Bewerber-Ranking-Verfahren ein.
Aufgrund der hohen unternehmerischen Relevanz der Stellenbesetzung wird der Executive Search von einem der geschäftsführenden Gesellschafter des Hanseatischen Personalkontors sowie einem erfahrenen Berater durchgeführt.
