Das Wichtigste in Kürze
Recruiting umfasst alle internen und externen Maßnahmen zur gezielten Suche, Auswahl und Einstellung passender Mitarbeitender. Erfolgreiches Recruiting basiert auf einem klaren Anforderungsprofil, der Wahl passender Methoden, einer strukturierten Auswahl und transparenter Kommunikation.
Was ist Recruiting?
Unter Recruiting versteht man die Maßnahmen, die der Personalbeschaffung dienen, also die Suche, Identifikation und Einstellung von Personen für offene Stellen eines Unternehmens. Recruiting kann von Unternehmen selbst durchgeführt werden, durch die Personalabteilung oder das Human Resources-Team, oder durch externe Personaldienstleister, die im Auftrag von Unternehmen den Prozess der Mitarbeitergewinnung übernehmen. Bei der Zusammenarbeit mit einem externen Partner für das Recruiting sparen Unternehmen Zeit und Ressourcen und können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Welche Recruiting-Methoden gibt es?
Es gibt verschiedene Methoden für die erfolgreiche Personalbeschaffung. Welche davon die zielführendste ist, hängt davon ab, welche Ziele ein Arbeitgeber bei der Mitarbeitergewinnung verfolgt, ob er in einer attraktiven Metropolregionen oder im ländlichen Raum ansässig ist. Ob man selbst Personal sucht oder mit einem externen Recruiter zusammenarbeitet, beeinflusst ebenfalls die Wahl der Methoden.
Stellenbörsen
Die bekanntesten Plattformen, um online eine Stellenausschreibung zu platzieren, sind Stepstone, indeed und Monster, die von Tausenden Menschen auf Jobsuche regelmäßig frequentiert werden. Abhängig von der Branche oder vom Tätigkeitsfeld gibt es weitere spezifische Portale für bestimmte Berufe.
Website
Der Karrierebereich der Unternehmenswebsite ist ein wichtiger Anlaufpunkt für Interessierte hat großen Einfluss auf die so genannte Arbeitgebermarke (Employer Branding). Hier sollten Arbeitgeber aktuelle Stellenausschreibungen platzieren, Informationen zur Firma und zur Unternehmenskultur präsentieren und den Bewerbungsprozess erläutern.
Active Sourcing
Active Sourcing beschreibt die Personalbeschaffung, bei der gezielt passende Kandidaten recherchiert und mit einem Job-Angebot angesprochen werden - auch wenn diese selbst gar nicht auf der Suche sind. Active Sourcing wird bevorzugt von Personalvermittlern oder Personalberatungen wie HAPEKO genutzt, die bundesweit tätig sind und über entsprechende Netzwerke und Kontakte verfügen, um diese Direktansprache erfolgreich durchzuführen.
Personalvermittlung oder Personalberatung
Die Beauftragung eines externen Partners für die Personalbeschaffung eignet sich für überregionale Recherchen und für spezialisierte Positionen, die eine besondere Expertise erfordern. Auch bei Positionen, für die geeignetes Personal gerade rar ist oder wenn die eigenen Bemühungen nicht erfolgreich sind, eignet sich die Zusammenarbeit mit einem externen Partner, der auf die Personalbeschaffung spezialisiert ist. Unter anderem, weil dieser in der Regel bundesweit oder sogar international Kontakte hat und meist eine spezifische Expertise für bestimmte Branchen mitbringt. Das Recruiting für gehobene Führungspositionen und Top-Management-Positionen wie etwa Chief Executive Officers (CEOs) wird Executive Search genannt.
Definition: Recruiting
Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen zur Personalbeschaffung, also die Suche, Identifikation und die Einstellung geeigneter Kandidaten für offene Stellen – durchgeführt intern, durch den Arbeitgeber selbst, oder durch externe Dienstleister, die Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
Wie arbeitet HAPEKO im Recruiting?
Als Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung ist HAPEKO ein solcher Personaldienstleister, der für Kunden den kompletten Recruiting-Prozess von Anfang an übernimmt. Dabei verstehen wir uns als Partner für unsere Unternehmenskunden und Bewerbenden gleichermaßen - und sind von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und die Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung für unsere Mandanten und Kandidaten da. Wir verstehen unter Recruiting nicht, schnell Personal-Lücken zu füllen und Stellen mit den Erstbesten zu besetzen, sondern die Person zu finden, die fachlich und menschlich zum Arbeitgeber (und zur Stellenbeschreibung) passt. Damit Stellen wirklich nachhaltig besetzt sind und das neue Teammitglied sich nicht nur wohlfühlt, sondern auch zur Unternehmenskultur passt und zur Wertschöpfung beiträgt.
Unser Recruiting-Prozess
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mit HAPEKO
Mit mehr als 25 Niederlassungen in Deutschland und Österreich kennen wir den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt und können genau die Fachkräfte, Spezialisten und Führungskräfte finden, die Sie brauchen. Dank unseres bundesweiten Netzwerks und unserer Expertise in verschiedenen Branchen finden wir Personal für alle Positionen in der Unternehmenshierarchie: vom Buchhalter oder Controller über den Disponenten bis hin zum Geschäftsführer. Wir prüfen jede Bewerbung individuell und stellen Ihnen nur Kandidaten für, die für die spezifische Vakanz geeignet sind - sowohl fachlich als auch persönlich.Unsere Recruiter und Personalberater fungieren als Ihre persönlichen Ansprechpartner und übernehmen für Sie alle Aufgaben der Mitarbeitergewinnung.
Briefing und Anforderungsprofil
Wir analysieren den Arbeitsmarkt und erstellen für das Recruiting gemeinsam ein Suchprofil, individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
Identifikation von Kandidaten
Ob durch Direktansprache, Netzwerk, Anzeigen oder gezielte Suche: Mit verschiedenen Methoden finden unsere Recruiter Talente, die Ihrer Position gerecht werden – nicht nur auf dem Papier.
Vorauswahl und Interviews
Wir kümmern uns um das Bewerbermanagement, lernen Kandidaten kennen und prüfen Qualifikationen. Und stellen Ihnen nur potenzielle Mitarbeiter vor, die zu Ihren Anforderungen als Arbeitgeber passen.
Begleitung der Auswahlphase
Wir sind während der persönlichen Kennenlern-Termine an Ihrer Seite und begleiten auf Wunsch alle Treffen mit Kandidaten - neutral, professionell und beratend.
Vertragsverhandlungen
Während der Gespräche bis zur Einstellung agieren wir als Partner für unsere Kunden und Kandidaten - für eine Verbindung, die fachlich und menschlich passt.
Erfolgsfaktoren im Recruiting
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung erfordert frühzeitige Personalplanung, schnelle Reaktionszeiten, sobald Personalbedarf entsteht, klare Anforderungsprofile für Stellenanzeigen sowie professionelle, transparente Kommunikation - und kann je nach Position zwischen 10 und 14 Wochen dauern.
