Ihre führende Personalberatung Defense & Wehrtechnik
Diskretion, Kompetenz und Branchenverständnis
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Erfahrung
Ganzheitliche Betreuung durch erfahrene Ansprechpartner und eine realistische Einschätzung - ob zum Markt, zu Ihrem Suchprofil oder zu verfügbaren Kandidaten.
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Netzwerk
Unsere Headhunter kombinieren persönliche Kontakte mit modernen Recruiting-Tools – so erhalten Sie zeitnah überzeugende Vorschläge für potenzielle neue Mitarbeiter.
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Qualifikation
Durch strukturierte Interviews und Eignungsdiagnostik finden und präsentieren wir Ihnen nur geeignete Persönlichkeiten, die exakt zu Ihrer Suche passen.
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Diskretion
Wir wissen, dass Recruiting im Defence Sektor Fingerspitzengefühl und Sensibilität erfordert und agieren stets unterhalb des Radars.
Wie wir arbeiten
Die Besten im Visier: Unser Personalgewinnungsprozess
Als spezialisierte Personalberatung für die Verteidigungsindustrie übernehmen wir für unsere Mandanten das gesamte Recruiting und finden etwa einsatzerfahrene Techniker und Spezialisten oder Führungskräfte mit militärischer Prägung.
Briefing und Anforderungsprofil
Wir analysieren den Markt für Sie und erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Suchprofil, individuell abgestimmt auf Ihre Ziele.
Identifikation von Kandidaten
Direktansprache, Netzwerk, gezielte Suche: Wir finden diskret Fach- und Führungskräfte, die Ihrer Position gerecht werden – auch mit Einsatzerfahrung oder Sicherheitsüberprüfung (Ü2, Ü3).
Vorauswahl und Interviews
Wir lernen Kandidaten kennen, prüfen Qualifikationen und stellen Ihnen nur potenzielle Mitarbeiter vor, die zu Ihren Anforderungen passen.
Begleitung der Auswahlphase
Wir sind während der persönlichen Kennenlern-Termine an Ihrer Seite und begleiten auf Wunsch alle Treffen mit Kandidaten – diskret, professionell und beratend.
Vertragsverhandlungen
Während der Gespräche bis zur Einstellung agieren wir als Partner für unsere Kunden und Kandidaten - für eine Verbindung, die fachlich und menschlich passt.
Wie können wir Ihnen helfen?
Die Defense-Industrie in Deutschland
Der Defense-Sektor hatte wie auch die Bundeswehr zu Unrecht ein Image-Problem, denn die Verteidigungsfähigkeit eines Landes ist ein wichtiger Faktor für seine Wettbewerbsfähigkeit. Nun ist Sicherheit oben auf der Tagesordnung. Der Sektor, Rüstung, Wehrtechnik und Verteidigung, boomt, kann vielleicht sogar zum Konjunktur-Motor werden. Die durch die geopolitischen Krisen und Konflikte gestiegene Nachfrage nach Rüstungsgütern und die höheren staatlichen Ausgaben für Verteidigung führen zu vollen Auftragsbüchern, Rekordgewinnen und neuen Arbeitsplätzen. Der bislang relativ kleine Industriezweig wächst rasant – und benötigt nicht nur von der Politik langfristige und verlässliche Perspektiven, sondern auch das passende Personal. Die Defense-Industrie muss sich der heutigen Arbeitswelt anpassen, um die richtigen Experten und Führungskräfte zu gewinnen – und funktioniert dennoch etwas anders als andere Branchen.
Von den höheren Verteidigungsausgaben profitieren aber nicht nur Rüstungsunternehmen, sondern auch andere Branchen, wie etwa die Metall-Industrie oder die Automotive-Branche. Denn die Bundeswehr zum Beispiel benötigt nicht nur Panzer oder Jets, sondern auch mehr LKW oder Geländefahrzeuge, um für die Zukunft besser aufgestellt zu sein. Um die Produktion hochfahren zu können, benötigt die gesamte Rüstungsbranche zunehmend spezialisierte Experten ebenso wie Führungskräfte. Zum Teil lassen sich diese in verwandten Branchen, etwa aus der Automobilindustrie oder bei Zulieferern finden.
HAPEKO - Headhunter für die Rüstungsindustrie
HAPEKO wird für die Qualität seiner Personalberatung seit Jahren als TOP Consultant in den Bereichen Professional Search und Executive Search ausgezeichnet. Durch unser Netzwerk haben wir Zugang zu Talenten mit Erfahrung in Logistik, Technik und Führung im sicherheitsrelevanten Umfeld. Wir identifizieren für Ihre Schlüsselpositionen diskret Fach- und Führungskräfte mit Einsatzerfahrung, auch mit Sicherheitsüberprüfung (Ü2, Ü3).
Sie stehen von Anfang an mit einem persönlichen Ansprechpartner in Kontakt, der Sie über den Fortschritt der Personalsuche auf dem Laufenden hält. Zudem erfolgt eine zielgerichtete Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten: Wir präsentieren Ihnen nur Persönlichkeiten, die Ihrer Vakanz gerecht werden, etwa einsatzerfahrene Techniker und Spezialisten oder Führungskräfte mit militärischer Prägung. Durch mehr als 25 Niederlassungen in Deutschland und Österreich können wir bei Bedarf auch Experten für andere Branchen wie den Automotive-Sektor hinzuziehen und für Ihre Vakanz auch passende Kandidaten aus verwandten Branchen identifizieren und ansprechen.