Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein international agierendes und aufstrebendes Unternehmen. Ein hoher Qualitätsanspruch und langjährige Branchenerfahrung machen das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter seiner Produktsparte. Nun sucht das innovative Traditionsunternehmen gemeinsam mit HAPEKO einen Group Director Technology bzw. CTO (m/w/d).

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Bereiche Konstruktion, Entwicklung und Produktmanagement
• Führung und Entwicklung von mehr als 50 Mitarbeitenden
• Aufbau internationaler Konstruktionsnetzwerke und standortübergreifender Richtlinien
• Gestaltung von Plattform- und Modulstrategien sowie Produktbaukästen zur Sicherung der Innovationsfähigkeit
• Enge Abstimmung mit Design, strategischem Einkauf und weiteren Stakeholdern zur Umsetzung technischer Konzepte
• Verantwortung für das Projekt-Engineering, von Zeichnung und Stückliste bis zur Problemlösung im Produktionsprozess
• Implementierung von Prozessen zur Kapazitäts- und Aufgabenplanung sowie Datenmanagement
• Budgetverantwortung und Investitionsplanung im Bereich Entwicklung

Profil

• Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau oder vergleichbar) mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
• Mehrjährige Führungserfahrung,
• Fundiertes technisches Wissen in Entwicklungsprozessen und
• Erfahrung in Forschung & Entwicklung, insbesondere in Versuchen, Tests und Materialkunde
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Scift
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Problemlösungskompetez
• Fähigkeit zur Netzwerkarbeit mit Verbänden und Technologieforen

Vorteile

• Gestaltungsstarke Schlüsselposition mit strategischem Einfluss
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenem Bonusmodell und Dienstwagen
• Moderne Arbeitskultur mit mobilem Arbeiten und hoher Flexibilität
• Individuelle Weiterbildungsprogramme und gezielte Führungskräfteentwicklung
• Wertschätzendes Miteinander in einem kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen