Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine mittelständische Unternehmensgruppe, die seit vielen Jahren in Norddeutschland erfolgreich ist und sich als interner Dienstleister in den verschiedenen kaufmännischen Funktionen. für die Tochterunternehmen versteht.

Wie Sie dem Stellentitel entnehmen können, wird in erster Linie eine Personalsachbearbeitung (m/w/d) gesucht. Für unseren Mandanten ist es wichtig, dass Sie daher bereits Erfahrungen in der Personalverwaltung/-sachbearbeitung haben.

Die Stelle ist auch bestens teilzeitgeeignet, bspw. 30 Std/Woche.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist ein Dreiklang aus Personalentwicklung, Personalverwaltung/-sachbearbeitung und Personalmanagementsoftware, wobei sich alle drei Themen gegenseitig bedingen.
Im Bereich der Personalentwicklung geht es um die Identifikation, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten, um die Bereitstellung von internen Weiterbildungsangeboten und um die Personalgewinnung und langfristige Mitarbeiterbindung.
In der Personalverwaltung/-sachbearbeitung treffen Sie auf bekannte Themen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus betreffen. Da diese Funktion an die Gruppe angegliedert ist, gibt es auch einen Beratungsanteil. Auch das Thema Benefits wird von der Holding verwaltet. Bei den anfallenden Aufgaben werden Sie unterstützt durch eine Personalsachbearbeiterin und eine Lohnbuchhalterin.
In den letzten Jahren wurde eine Personalmanagementsoftware eingeführt, deren Key-User Sie werden sollen. Somit fällt auch die Softwareadministration und -pflege in Ihren Aufgabenbereich. Ebenso sind Sie für die Weiterentwicklung der Software verantwortlich, bspw. wenn es um die sinnvolle Erweiterung durch neue Module geht.

Profil

Kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen erfolgreich abgeschlossen
Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
Empathisch, proaktiv und lösungsorientiert