Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein moderner Spezialist für die Entwicklung und Fertigung hochwertiger Produkte „Made in Germany“. Mit über 140 Mitarbeitenden steht das Unternehmen für technologische Exzellenz, exzellentes Design und echte Leidenschaft für das Produkt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Fachkompetenz, Innovationsfreude und einem vertrauensvollen Miteinander.

Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR-Manager (m/w/d) gesucht, der den kaufmännischen Leiter entlastet und als zentrale Ansprechperson für alle operativen HR-Themen fungiert. Der Schwerpunkt der Position liegt auf dem Recruiting, der Mitarbeiterbetreuung sowie der administrativen Personalarbeit.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliches Management des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahlgespräche bis hin zur Einstellung
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung und Organisation aller administrativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt
• Pflege und Weiterentwicklung von Vorlagen, Prozessen und HR-Dokumentationen
• Mitwirkung bei der Optimierung interner Abläufe und Tools im HR-Bereich
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Themen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein Studium im Bereich HR / BWL
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting
• Organisationsstärke, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung
• Empathisches Auftreten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem gängigen HR-System

Vorteile

• ein spannendes Aufgabenfeld mit hohem Gestaltungsspielraum in einem großartigen Team
• nahezu unbegrenzte Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Kommunikation und flache Hierarchien
• Attraktives Gehaltspaket
• Ausgezeichnet als „Top-Arbeitgeber des Mittelstands“ & herausragendes Markenimage
• Einzigartiges Produktportfolio und moderne Arbeitswelt
• Sicherer Arbeitgeber und starker Mitarbeiterzusammenhalt