Das Unternehmen

Die HAPEKO HR Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. Das Hanseatische Personalkontor (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein familiengeführtes und wachsendes Dienstleistungsunternehmen, das seit Jahrzehnten branchenübergreifend erfolgreich tätig ist und für höchste Qualität sowie ausgeprägte Serviceorientierung steht. Im Zuge eines internen Stellenwechsels suchen wir eine Persönlichkeit, die neben der Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises auch die Leitung der Payroll-Abteilung übernimmt.

Wenn Sie über langjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP verfügen und den nächsten Karriereschritt gehen möchten oder bereits Führungserfahrung mitbringen, könnte dieser traditionsreiche Arbeitgeber Ihre neue berufliche Heimat werden.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams der Entgeltabrechnung
• Gesamtverantwortung für die Payroll mit über 2.000 Abrechnungen pro Monat an verschiedenen Standorten in Deutschland
• Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung periodischer und jährlicher Abschlüsse im Fachbereich
• Verantwortung für Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung
• Selbstständige Optimierung der SAP-Module sowie Mitwirkung an fachbezogenen Projekten in Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
• Langjährige Erfahrung im Umgang mit SAP HCM sowie hohe IT-Affinität und Interesse an konzeptionellen Weiterentwicklungen
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität

Vorteile

• Krisensicheres, wachsendes Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
• Zwei Tage Home-Office pro Woche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Fundierte und strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin
• Attraktives Gehaltspaket inkl. 13. Monatsgehalt sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und gezielte Personalentwicklung