Das Unternehmen

„Verbindungen, die einfach passen“. Mit diesem simplen Grundsatz realisieren bei HAPEKO mittlerweile 200 Mitarbeitende an 25 Standorten deutschlandweit anspruchsvolle Beratungsprojekte. Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen interessanten Persönlichkeiten mit einem beruflichen Veränderungswunsch und regionalen Unternehmen.
Unser Mandant ist ein innovativer und mit viel Herzblut geführter Produzent hochqualitativer Nahrungsmittel, der sich mit seiner Arbeit voll und ganz dem Thema Innovation neuer Produkte verschrieben hat. Produkt- und Prozessinnovationen sind hier keine leeren Buzzwords, sondern werden aktiv gelebt. Mit großem Erfolg: aktuell werden sehr erfolgreiche Jahre innerhalb der Firmengeschichte geschrieben!
Neben Freiräume zur Umsetzung eigener Ideen wird Ihre Entwicklung aktiv gefördert. Kreativem Denken und Neuerungen steht man hier nicht kritisch gegenüber, sondern fordert diese aktiv ein.
Für die Rolle des "Personaldisponent (m/w/d) / On-Site Manager (m/w/d)" suchen wir eine Persönlichkeit, welche die Disposition und Betreuung von Leiharbeitnehmende an zwei Standorten in OWL verantwortet und die internen Prozesse weiterentwickelt.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben

• Organisation der Personalbedarfsdeckung in der Produktion durch Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und in enger Abstimmung mit Produktions- und Schichtleitung
• Ausstattung der Mitarbeitenden mit Arbeitsmitteln und Übernahme des Onboardings selbiger
• Administration von HR-Dokumenten und Personalunterlagen sowie allgemeiner Dokumente
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Schnittstellen sowie Steuerung von HR-Projekten

Profil

• Erfahrung in der Personaldisposition und/oder Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden
• Organisationsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Eigeninitiative und die Fähigkeit, Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (insbesondere aus dem osteuropäischen Raum) sind von Vorteil

Vorteile

• Ein zukunftsorientierter, krisensicherer Arbeitgeber mit hervorragender Marktpositionierung
• Spannende Projekte und innovative Produkte
• Ein positives Miteinander inmitten einer authentischen Duz-Kultur
• Vielfältige Weiterbildungsangebote je nach persönlichem Bedarf
• Große Gestaltungsfreiräume und die Möglichkeit, wirklich nachhaltig zu gestalten
• Eine dynamische Geschäftsführung, die Eigeninitiative und Gestaltungswillen ausdrücklich wünscht, wertschätzt und Ideen gemeinsam mit Ihnen aktiv in die Tat umsetzt
• Optimale Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf dank flexibler Arbeitszeiten und -orte
• Ein attraktives Gehaltspaket inklusive weiterer Zusatzleistungen (Prämien & Einmalzahlungen)