Industriekauffrau mit langjähriger Erfahrung in der Personal-entwicklung. Die Durchführung von Bedarfs- und Potenzialanalysen, das Entwickeln und Umsetzen von Personalentwicklungs-Tools und der Aufbau einer unternehmensinternen Akademie ist für sie gelebte Praxis. Abgerundet wird ihr Profil durch MS-Office- und SAP-Kenntnisse.

Studium der Medienpädagogik & Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre; div. Fortbildungen, bspw. Training & Coaching von Mitarbeitenden; langj. Berufserfahrung in der PE & OE, sowie Führungserfahrung; Aufbau von Geschäftsfeldern (PE & OE) sowie eines Customerservice, Leitbilder, Softwareeinführungen

Lehramtsabsolventin mit erster Berufserfahrung als Bildungskoordinatorin. Erfahren in der Konzeption und Durchführung von Bildungsseminaren und Trainings. Erste Berührungspunkte mit HR: Bewerberauswahl, Onboarding, Administration. Kommunikationsstark und empathisch. Ideal für einen Einstieg in die Personalentwicklung, Aus- & Weiterbildungsmgmt., Coaching oder Beratung. EN sehr gut.