Industriekaufmann und Personalkaufmann mit stabilem Werdegang und Führungserfahrung (<5 MA) sowie operativen Anteilen in seiner Tätigkeit. Breit aufgestellter Generalist: Verantwortung aller HR relevanten Prozesse, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Recruiting, Transformationsprozesse, Tarifverträge, Entgeltabrechnung. MS Office, SAP sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Gelernte Bürokffr. mit Entwicklungshistorie im HR Umfeld. Erfahrene HR-Allrounderin mit Führungsexpertise, aber auch operativen Stärken. Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Strukturen (z.B. Rekrutierung, PE) und Prozessen (z.B. Onboarding). Hartnäckige Kämpferin für Prozessoptimierungen. Steht für Führung auf Augenhöhe und offene Fehlerkultur. EN gut.

Dipl.-Kaufmann, gestandener Personalleiter mit Berufspraxis in verschiedenen Branchen und großer Erfahrung im Change Management; Praxis mit Personalauf- und abbau, Einführung flexibler Arbeitszeit, Standortzusammenlegung und intensive Zusammenarbeit mit Betriebsräten.