Personalleiterin für Headquarter und sieben internationale Töchter. Strategische Ausrichtung der Personalbereiche unter Berücksichtigung aller landesspezifischen arbeits- & sozialversicherungsrechtlichen Gesetze und Bestimmungen, Recruiting / Personalmarketing, PE, Talent- & Low Performance Management, Vergütungs- / Bonussysteme, Change-Management, M&A Projekte und Integrationen, Digitalisierung. Stark in der BR Arbeit. Englisch verhandlungssicher.

Erfahrener Personalleiter, M.A. mit Weiterbildung im Arbeitsrecht und Expertise in strategischer HR-Ausrichtung, Budget-Planung, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen. Berät Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Führungserfahrung bis 6 MA. EDV: SAP. EN fließend.

Studierte Sozialwissenschaftlerin mit Erfahrung als Personalleiterin. Versierte People- & Culture-Managerin mit vertieften Kenntnissen in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Qualifikationen und breiter Erfahrungshorizont in Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung. Läuft in Veränderungsprozessen und Restrukturierungen zur Hochform auf. EN verhandlungssicher.