Profil

Dipl-Kfm. in BWL als Personalleiter mit mehrjähriger Expertise im operativen Tagesgeschäft (inkl. Entgeltabrechnung), im Aufbau von HR Strukturen, in der Steigerung der Arbeitgebermarke und der Harmonisierung standortübergreifender Prozesse. Erfahrene Führungskraft (aktuell 6 MA) – Führen durch Vorbild, versteht sich als Motivator. Erfolge: u. a. Einführung der digitalen Personalakte, Implementierung einer neuen HR Software, Leitfaden für MA-Jahresgespräche inkl. Leistungsbeurteilung u.v.m. EN gut.

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