Der studierte Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie weist erste Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Controlling und Personalwesen auf und eignet sich hervorragend für die Position als Referent der Geschäftsführung. Teil seines Aufgabenspektrums war die Optimierung des Recruiting, bei dem er durch Digitalisierung die Bewerbungseingänge um 30 Prozent steigen und die Budgetkosten dadurch halbieren ließ. Fließende Englisch und Spanischkenntnisse runden sein Profil ab.

Dynamischer Vollblut-Personaler, der es versteht die Personalarbeit innovativ zu gestalten. Expertise in Konzernen und Familienunternehmen sowie Führungserfahrung (2 MA). Sehr eloquent und empathisch, beratungs- und coachingerfahren. Erfolge: Aufbau einer modernen Personalabteilung, Einführung MA-Gesprächswesen, Begleitung SAP-Einführung. Sehr erfahren in Begleitung von Restrukturierungen. EN gut.

Mit einem B. A. (HR-Management) sowie einem M. Sc. in Sportwissenschaften verfügt er über langjährige Erfahrung in generalistischen HR-Funktionen mit fachlicher Führung (< 5 MA). Neben der PE, dem Recruiting und der Führungskräfteentwicklung liegen seine Kompetenzen im Arbeitsrecht. Darüber hinaus leitet er internat. Projekte im Bereich Digitalisierung. Hohe Sportaffinität, hervorragendes Englisch.