Die gelernte Bankkauffrau und studierte Diplom Kauffrau verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit. Ihre Aufgaben umfassten neben der Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen, die Personalsachbearbeitung und -entwicklung als auch die Leitung diverser Change-Prozesse in der gesamten Organisation. Aufgrund ihres stark prozessorientierten Denkens gestaltete sie neue Kundenprozesse, wodurch die Kundenzufriedenheit messbar um 30 % stieg.

Der gestandene HR Business Partner (Industriefachwirt & Lohnbuchhalter) aus der mittelständischen Industrie bietet Ihnen langjährige Erfahrung in der ganzheitlichen Personalbetreuung im kfm. und gewerbl. Bereich. Er agiert als Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte, arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen, agiert als ERA-Beauftragter. Hohe IT-Affinität (SAP, LOGA, etc.); Englisch i.O., nicht fließend

Die studierte Diplom Wirtschaftsjuristin verfügt über 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partnerin. Neben der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, dem Recruiting und der Personalentwicklung, optimierte sie als Projektleiterin diverse HR-Prozesse. Aufgrund Ihrer Digitalaffinität führte Sie eine neue Personalmanagementsoftware für die gesamte Organisation ein. Die Effizienz der Arbeitsabläufe stieg damit um bis zu 20 Prozent an. Fließende Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.