Dipl.-Wirtschaftsjur. als HR-Generalistin mit langjähriger Expertise. Führt 7 MA (kein Muss, auch HR Business Partner denkbar) und verantwortet vom Recruiting bis Austritt inkl. Gehaltsabrechnung & Personalcontrolling ganzheitlich. Kennt Arbeit mit Betriebs- und Personalrat. Fit in Steuer- und Arbeitsrecht. EDV: SAP, DATEV, LOGA.

Personalfachkaufmann (IHK). Breit aufgestellter Personaler mit langjähriger Expertise im Maschinenbau und in der Automobilzuliefererindustrie. Bewegt sich routiniert in mittelständischen wie konzernigen Strukturen. Führungserfahren (< 15 MA) und versiert in der Umsetzung von HR Projekten, dazu Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Blue- & Whitecollar, Betriebsratsarbeit, Entgeltabrechnung. Englisch fließend, MS Office und SAP-HR gute Kenntnisse.

Der gelernte Steuerfachangestellte verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, davon 5 Jahre als Führungskraft von bis zu 5 MA im produzierenden Bereich. Zu seinen Hauptverantwortungsbereichen zählen die Personaladministration und Entgeltabrechnung für bis zu 1.500 Mitarbeitende. Er ist versiert im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, besitzt eine Affinität zur Digitalisierung und Prozessoptimierung und berät Führungskräfte ganzheitlich, auch im internationalen Kontext. Sein Profil wird durch seine hervorragenden Kenntnisse in SAP und SAGE wie auch durch sein fließendes Englisch abgerundet.