Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus dem Bereich des Fahrzeugbaus mit über 1000 Mitarbeitern weltweit. Ein hoher Qualitätsanspruch und langjährige Branchenerfahrung machen das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter seiner Produktsparte. Nun sucht das innovative Traditionsunternehmen gemeinsam mit HAPEKO einen Group HR Director (m/w/d).

In dieser verantwortungsvollen Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung des Unternehmens und übernehmen Sie die gruppenweite Steuerung und Koordination der Personalthemen mit der Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement.

Sie sind motiviert, die Zukunft eines Top-Arbeitsgebers maßgeblich mitzugestalten? Sie suchen eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und einem engagierten Team? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für das gruppenweite Personalmanagement
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung sowie enge Beratung in allen personalrelevanten Fragen
• Weiterentwicklung und Steuerung von HR-Prozessen und Change-Projekten – insbesondere in der Organisationsentwicklung
• Aufbau und Ausbau eines modernen, internationalen Personalcontrollings
• Konzeption und Umsetzung eines gruppenweiten Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramms
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams innerhalb der Unternehmensgruppe

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägigen HR-Weiterbildungen
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Konzernstruktur
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie der betrieblichen Altersvorsorge
• Sicherer Umgang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie angrenzenden Themenfeldern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie SAP

Vorteile

• Führungsrolle mit strategischem Einfluss und operativem Gestaltungsspielraum
• Spannende und konjunkturell stabile Branche sowie eine starke internationale Marke
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus und Firmenwagen
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit Rücksicht auf private Bedürfnisse
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote – fachlich wie persönlich
• Geringe Reisebereitschaft sowie Berücksichtigung Ihrer familiären und privaten Umstände durch Flexibilität und mobilem Arbeiten im Rahmen des machbaren
• 33 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre Erholung