Das Unternehmen

Seit mehr als 55 Jahren ist unser Mandant erfolgreich am Markt als Premium-Beratungsunternehmen im Bereich Personalsoftware, SAP und IT-Lösungen. Das familiengeführte Unternehmen mit Sitz in Ostwestfalen berät hauptsächlich kleine und mittelständische Unternehmen bei der Einführung von professioneller Personalsoftware und modernen IT-Lösungen und bietet auch entsprechenden Support an. Dabei agiert unser Mandant branchenunabhängig.

Ihre Herausforderung als HR-Software Consultant (m/w/d) ist es, sämtliche Prozesse des digitalen und strategischen HR-Managements abzubilden und standardisierte Prozesse in den Kundenunternehmen zu implementieren. Dabei können Sie sich auf eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem kollegialen Umfeld mit ganzheitlicher Verantwortung und vielen Freiheiten freuen.

Sie kennen sich sehr gut im Personalwesen aus, bringen erste Projekterfahrung mit und sind IT-affin? Dann sollten wir uns zu dieser spannenden Vakanz austauschen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Projektmanagement für die Einführung von HR-Software (P&I LogaHR) bei Kunden
Beratung der Personalabteilungen und Anwender sowie Umsetzung fachlicher Anforderungen
Optimierung von Prozessen im HR-Bereich zusammen mit den Kunden
Organisation und Durchführung von Schulungen (online oder beim Kunden)
Erstellung von Anwendungsdokumentationen

Profil

Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Erste Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalwirtschaft und Personalsoftware
Selbstständige, dienstleistungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
sicheres und freundliches Auftreten gegenüber Kunden
Freude an ständiger Weiterentwicklung und der Arbeit im Team
Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (5 bis max. 10 %)