Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit einer familiären Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Zur Unterstützung der Personalleitung suchen wir einen engagierten Recruiter (m/w/d) mit einem breiten Kompetenzspektrum und einer Leidenschaft für den Mittelstand.
Als Young Professional stehst du am Anfang deiner Karriere und suchst nun den nächsten Schritt. Du kommst gerade aus dem Studium und hast bereits erste Erfahrungen gesammelt oder möchtest Dich nach einer ersten Orientierungsphase im HR-Bereich in die Richtung Recruitung entwickeln.

Wenn du gerne proaktiv agierst und Lust hast, neue Wege zu gehen, bist du bei unserem Mandanten genau richtig. Zusammen mit der Personalleitung wirst du neben dem Schwerpunkt Recruiting auch die Arbeitgebermarke stärken und den gesamten Mitarbeiterzyklus optimieren. Neben strategischen Aufgaben wirst du auch operativ tätig sein und dabei die Chance haben, Neues zu entdecken und umzusetzen.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Die eigenständige Leitung des gesamten Recruitingprozesses, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerberauswahl und Vertragsunterzeichnung, mit dem Fokus auf Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende
Die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung von Fachkräften
Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Die Durchführung allgemeiner administrativer Tätigkeiten im Personalbereich

Profil

Gerne erste Erfahrungen im HR-Bereich, vorzugsweise im Recruiting oder Employer Branding
Flexibilität und Begeisterung für vielseitige HR-Aufgaben
Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit
Eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
IT-Affinität ist von Vorteil, aber kein Muss

Vorteile

Eine langfristige Anstellung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Eine inspirierende und moderne Arbeitsumgebung
Eine offene Unternehmenskultur, in der neue Ideen willkommen sind
Unterstützung seitens der Geschäftsführung für den HR-Bereich
Fortbildungsmöglichkeiten, auch im Bereich der Führungskompetenzen
Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
Eine hervorragende Erreichbarkeit sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Fahrrad
Die Option für mobiles Arbeiten sowie Teilzeitmodelle

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