Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen mit 120 Mitarbeitenden. Zur Unterstützung des Personalbereichs wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Personalreferent (m/w/d) mit generalistischen Fähigkeiten und Lust auf Mittelstand gesucht.

Wenn Sie gern das Heft in die Hand nehmen und Themen vorantreiben möchten, dann finden Sie bei unserem Mandanten ein sehr gutes Umfeld vor. Zusammen mit der Personalleitung bilden Sie ein dynamisches Duo, dass die Arbeitgebermarke und den Employee Lifecylce langfristig auf ein neues Level heben. Angefangen bei der Personalplanung, über das Recruiting, etc. können Sie viel bewegen.
Sicherlich ist es wichtig mit einem Plan und einer gewissen Struktur zu einem bestimmten Ziel zu kommen, bei unserem Mandanten dürfen Sie auch mal von dem vorgegeben Pfad abweichen und mit Kreativität ans Ziel kommen. Es geht nicht darum alles so zu machen, wie es schon immer gemacht wurde. In Zeiten von Künstlicher Intelligenz geht es darum auch neue Technologien zu finden, anzuwenden und zu nutzen.

Neben all den gestalterischen Möglichkeiten haben Sie auch Aufgaben im Bereich der operativen Personalsachbearbeitung. Daher freuen wir uns, wenn Sie offen für Neues und gleichzeitig generalistisch aufgestellt sind.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Verantwortung für den Recruitingprozess, von der Stellenanzeigenerstellung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung - Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte und Auszubildende
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung von Fachkräften
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Bedarfsanalyse und Personalplanung
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich

Profil

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting oder Employer Branding
Flexibilität und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben im HR-Bereich
Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit gängigen HR-Tools und -Prozessen
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
IT-Affinität von Vorteil