Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches Beratungsunternehmen, welches unterschiedliche Consulting-Leistungen für Großkonzerne und den Mittelstand im Bereich Business, Strategie und IT anbietet. Eine HR-Consulting-Einheit berät hier Kunden in den Themen Compensation und Benefits.

Die Nachfrage nach den Beratungsleistungen unseres Mandanten speziell im Vergütungsbereich wächst kontinuierlich. Vor diesem Hintergrund suchen wir deutschlandweit einen Senior Manager Compensation und Benefits (m/w/d) mit Perspektive auf Partnerschaft, der mit großer Leidenschaft sein Knowhow und seine Erfahrungen den Kunden unseres Mandanten in Beratungsprojekten zur Verfügung stellt.

In der Rolle des Senior Managers Compensation und Benefits verantworten Sie die Ihnen anvertrauten Projekte hinsichtlich Qualität, Budget sowie Zeit und leiten dabei Projektteams mit einer Größe von 2 bis 4 Consultants. Mit Ihrem Team beraten Sie Kunden zu Vergütungsaspekten, Benefits, Job-Architekturen sowie Job-Bewertungen und erstellen etwa Gehaltsbänder, Incentive-Pläne und Benchmarks. Hierbei stehen Sie im kontinuierlichen Austausch mit dem Top-Management des Kundenunternehmens, den HR-Abteilungen und ggf. Betriebsräten sowie anderen Arbeitnehmerinteressen-Organisationen.

Neben der direkten Projektarbeit nehmen Sie an Vortragsreihen und Kongressen aktiv teil und repräsentieren hier unseren Mandanten. Zudem verfassen Sie Fachartikel und Meinungsbeiträge für ausgewählte Medien und arbeiten mit an Studien und weiteren Publikationen. Als erfahrener Senior Manager sind Sie zudem Coach für Kollegen und Kolleginnen und unterstützen diese dabei, fachlich und persönlich zu wachsen.

Diese anspruchsvolle Position passt ideal zu Ihnen, wenn Sie in einer Leitungs- oder Managementrolle eines Unternehmens die Themen Vergütungen, Benefits und Job-Architekturen verantworten oder alternativ Erfahrungen als Berater in diesem Segment haben. Zudem verlangt die Stelle Charisma, ein „Beratungs-Mindset“ sowie sehr starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Die Projekte sind über ganz Deutschland verteilt; viele der Kundenunternehmen sind jedoch in den Ballungszentren West- und Süddeutschlands bzw. dem Rhein-Main-Gebiet vertreten. Unser Mandant verfügt über mehrere Standorte in Deutschland und bietet zudem sehr umfangreiche Homeoffice-Regelungen an. Gleichwohl beinhaltet die Stelle einen Reiseanteil von ca. 20 bis 30 Prozent.

Klingt die Position spannend für Sie oder möchten Sie mehr erfahren? Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen!

Aufgaben

Leitung von Projektteams und Verantwortung für die Projekte hinsichtlich Qualität, Budget und Zeit
Vollumfängliche und eigenständige Beratung von Unternehmen im Bereich Compensation und Benefits
Coaching und Mentoring von Consultants und weiteren Kollegen und Kolleginnen
Teilnahme an Vortragsreihen und Kongressen
Verfassen und Veröffentlichen von Fachbeiträgen und Studien

Profil

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
Über 7 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits auf Unternehmens- oder Beratungsseite
Starke Multiprojektmanagement-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Stark in der Beratung mit einer analytischen Denkweise
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Ausgezeichnete Kenntnisse von MS Office, speziell von PowerPoint und Excel