Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Sie suchen die Chance, das Personalwesen in einem wachsenden Industrieunternehmen ganz neu aufzubauen und die erforderlichen Tools und Prozesse z. B. für das Recruiting oder Employer Branding selbst auszuwählen und zu gestalten? Sie möchten teamübergreifend eine positive Unternehmenskultur fördern und so eine hohe Mitarbeiterbindung schaffen? Dann sind Sie hier richtig als Personalleiter (m/w/d) im privaten Mittelstand.

Aufgaben

Auf- und Ausbau eines effizienten, modernen Personalwesens (Lohnbuchhaltung ist vorhanden)
Operative Personalarbeit im Tagesgeschäft
Auswahl und Einführung neuer Tools und Prozesse insbesondere zunächst in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung
Ansprechpartner (m/w/d) in arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Führungskräfte und Geschäftsführung
Konstruktiver Austausch mit dem Betriebsrat
Strategische Personalarbeit z. B. in den Bereichen Nachfolgeplanung, Mitarbeitergespräche, Stärken- / Schwächen-Analysen und Mitarbeiterförderung
Weiterentwicklung einer positiven, wertschätzenden Unternehmenskultur mit hoher Mitarbeiterbindung und -identifikation

Profil

Mehrjährige Berufspraxis im operativen und strategischen HR eines Industrieunternehmens, gerne in der "2. Reihe"
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen
Hohe Affinität / Begeisterung für neue Möglichkeiten im Recruiting (z. B. Einsatz von KI)
Empathische, konzeptionsstarke und ganzheitlich denkende Persönlichkeit
Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine sehr selbstständige Arbeitsweise

Vorteile

Die besondere Chance, in einem wachsenden Umfeld ein modernes Personalwesen mit eigenen Ideen und aus einem Guss neu aufzubauen und langfristig systematisch weiter zu entwickeln
Hohe Freiheitsgrade und direkten Zugang zur Geschäftsführung

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