Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein international ausgerichteter und renommierter Industriekonzern mit zahlreichen Produktions- und Servicestandorten weltweit. Für eine der großen deutschen Produktionseinheiten suchen wir Sie als erfahrenen (Senior) HR Business Partner (w/m/d) zur Vergrößerung des Teams. In dieser anspruchsvollen und operativ geprägten Position verantworten Sie die vollumfängliche Betreuung Ihrer Fachbereiche und unterstützen bei der weiteren Implementierung des Business Partner Models am Standort. Hierzu greifen Sie auf fachliche Expertise zurück und entwickeln das Aufgabengebiet sowie die internen Strukturen systematisch weiter. Neben konzeptioneller Stärke bringen Sie auch eine gewinnende Persönlichkeit mit, um Ihre "Kunden" und "Kollegen" auf Augenhöhe zu erreichen. Bei passenden Leistungen besteht viel Entwicklungsperspektive.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! (PBA/115343)

Aufgaben

Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Ableitung von Maßnahmen aus den strategischen Zielen der zugeordneten Fachbereiche
Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen sowie Teilnahme an HR-Projekten
Stetige und systematische Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und HR-Prozesse
Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Steuerung das Talent-Managements
Enge, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien im Betreuungsbereich
Erfassung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Studium der (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit im Konzernumfeld
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- / Tarifrecht sowie sicher im Umgang mit Sozialpartnern
Positiver Umgang mit Widerständen / Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen
Konzeptionsstärke, Serviceorientierung und Flexibilität im Handeln und Denken
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

Eine wirklich abwechslungsreiche Aufgabe im internationalen Kontext mit Gestaltungsmöglichkeit und viel Entwicklungspotential
Arbeiten in einem international erfolgreichen Konzern mit Fokus auf Nachhaltigkeit und bester Zukunftsaussicht
Sehr gute Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit konkreter Karriere-Perspektive im europäischen Konzernumfeld
Die Möglichkeit, aktiv und eigenverantwortlich zur weiteren, positiven Entwicklung beizutragen und die eigene Handschrift zu hinterlassen
Ein attraktiver Gehaltspaket mit variablen Bonuszahlungen

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