Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant, ein etabliertes Familienunternehmen im Maschinenbau aus dem Raum Trier, sucht eine dynamische Führungspersönlichkeit für die Kaufmännische Leitung seines Tochterunternehmens in der Getränketechnologie. Seit mehr als 65 Jahren steht das Unternehmen für Innovationskraft, Qualität und Kundenorientierung und hat sich international einen ausgezeichneten Ruf erarbeitet.

Wenn Sie bereits erfolgreich zum Wachstum Ihres Unternehmens beigetragen haben und bereit sind, Ihre Führungskompetenz in einem innovativen Umfeld einzusetzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer MZA/115377.

Aufgaben

Ausbau des Unternehmens durch strategische und organisatorische Weiterentwicklung
Sicherstellung der Innovationskraft und Entwicklung neuer Produktinnovationen
Mitwirkung an der Erarbeitung einer zukunftsorientierten Marktstrategie
Führung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter
Repräsentation des Unternehmens nach Innen und Außen

Profil

Abgeschlossenes Studium bevorzugt im naturwissenschaftlich-technischen Bereich (Biologie, Chemie, Brauwesen, Lebensmitteltechnologie / Lebensmittelchemie, Maschinenbau oder vergleichbar)
Fundierte kaufmännische und vertriebliche Qualifikation, idealerweise ergänzt durch einen MBA-Abschluss oder ähnliche Zusatzqualifikationen
Langjährige Führungserfahrung in mittelständisch geprägten Einheiten der Getränketechnik
Technologisches Verständnis im Bereich der Getränketechnologie
Internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz von Vorteil
Sehr gute Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch wünschenswert

Vorteile

Verantwortungsvolle Position für den weiteren internationalen Ausbau eines erfolgreichen Unternehmens
Langfristige Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz
Wachstumsorientiertes, international tätiges Familienunternehmen
Flache Hierarchien und familiäre Unternehmenskultur

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