Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein international operierendes Produktionsunternehmen mit Sitz im Land Brandenburg.

Zur Führung der Personalabteilung suchen wir, im exklusiven Auftrag, ab sofort einen erfahrenen HR - Manager / Head of HR (m/w/d)

Aufgaben

Sie „managen“ mit Ihren Mitarbeiter:innen die ganze Palette der Personalprozesse von der Personalplanung über Rekrutierung, Personalbetreuung, Ausbildung, Verwaltung der Kostenstellen und Kosten bis zu Personalentwicklung und -controlling
Ihren persönlichen Schwerpunkt setzen Sie auf die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
Die konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen hat für Sie einen hohen Stellenwert. Sie verstehen es, Vereinbarungen zu erzielen, die für alle ein Gewinn sind
Die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen und die Einbindung in internationale HR-Projekte begeistern Sie
Sie übernehme die Verantwortung für die Entgeltabrechnung
Bei alldem agieren Sie zukunftsorientiert und vorausschauend
Mit Ihrem Team entwickeln Sie Personalinstrumente und -prozesse weiter und richten sie optimal auf künftige Herausforderungen aus
Sie schaffen die Voraussetzungen dafür, dass auch morgen Talente gewonnen werden und Employee-Engagement sowie Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig sichergestellt wird

Profil

Betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleiter in der produzierenden Industrie
Erfahren in der Arbeit mit Mitarbeitergremien
Fit in Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Einführung und oder Weiterentwicklung moderner personalwirtschaftlicher IT-Systeme
Offen und überzeugend in der Kommunikation, dabei durchsetzungsfähig und mit dem nötigen Standing, um unterschiedliche Interessen unter „einen Hut“ zu bekommen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift