Das Unternehmen

Unser Mandant ist Teil eines wachsenden, gemeinnützigen Unternehmensverbunds mit mehreren Standorten in der Umgebung von Stuttgart und insgesamt ca. 1000 Mitarbeitenden. Ziel ist es, berufliche Teilhabe für Menschen mit Behinderung auszubauen. Aktuell werden ca. 20 Einrichtungen und mehr als 300 Wohnplätze betreut. Um das weitere Wachstum zu begleiten und um weiterhin eine glückliche und erfolgreiche Entwicklung aller ermöglichen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit SIE als Personalleiter / HR Manager (m/w/d) und Mitglied des Management-Teams.

In dieser leitenden Position sind Sie für alle personalrelevanten Themen des Unternehmens verantwortlich. Sie unterstützen die Geschäftsleitung in der Erfüllung der gesetzten Ziele, beraten Ihre Kolleginnen und Kollegen des Leitungskreises in HR-Themen und stehen Ihrem ca. zehnköpfigen HR-Team fordernd und fördernd zur Seite. Mit viel Herz und Verstand entwickeln Sie die Prozesse und Abläufe im Personalbereich weiter und stellen eine optimale Umsetzung sicher. In dieser Schlüsselposition bewahren Sie die Balance zwischen strategischen Management-Aufgaben und operativer Erdung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.

Sie verfügen über ein breites Fachwissen im Personalbereich, sehen sich in einem dynamischen Umfeld und möchten in einer abwechslungsreichen, sinnstiftenden Tätigkeit aufgehen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und den ersten telefonischen Austausch, bei dem wir Ihnen gerne weitere Informationen und den Blick "hinter die Kulissen" geben.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

Koordination und Weiterentwicklung des HR-Teams: Sicherstellung einer effizienten und reibungslosen Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse vom Recruiting über die Einstellung bis zur Austrittsphase
Gezieltes Talentmanagement: Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit Externen: Steuerung der externen Dienstleister, Weiterentwicklung der Zusammenarbeit
Compliance: Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen, proaktives Handeln bei sich ändernden Gesetzesvorgaben sowie Sicherstellung einheitlicher Prozesse
Führung und Motivation: Pflege einer motivierenden Unternehmenskultur, Förderung von Teamgeist und wertschätzender, zielführender Kommunikation
Strategische Personalarbeit: Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, um die Unternehmensziele zu unterstützen (u. a. mit Hilfe aussagekräftiger HR-Kennzahlen), enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Profil

Abgeschlossene Ausbildung mit HR-bezogener Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau) oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, gerne mit erster Führungsverantwortung (z. B. stellvertretende Leitung)
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Ausgeprägte Sozialkompetenz und kommunikative Fähigkeiten
Analytische Denkweise, strategisches Geschick und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamorientierung und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Souveränes Auftreten, Bodenständigkeit und Freude an der Arbeit im sozialen Sektor: Hohe Professionalität, gepaart mit echter Menschlichkeit ist hier genau das Richtige

Vorteile

Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter und langfristig angelegter Vertrag
Attraktive Vergütung und individuelle Benefits
Geregelte Arbeitszeiten mit echter Work-Life-Balance
Moderner Arbeitsplatz mit Kantine und allem, was das Herz begehrt, sowie Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel
Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und mit zu gestalten
hohe Freiheitsgrade und die die Möglichkeit sozialen Mehrwert zu generieren, anstatt durch Personalabbau für glückliche Anleger zu sorgen
Kein "kaltes Wasser", sondern eine strukturierte Einarbeitung mit offenen Türen bei der Geschäftsleitung, flachen Hierarchien und direkten internen Kommunikationswegen
Bestehendes Netzwerk und nette Kollegen, die sich bereits darauf freuen, dass Sie die Fäden in die Hand nehmen
Kurzum: die perfekte Kombination aus Rundum-Wohlfühlpaket und fachlich spannenden Herausforderungen und Aufgaben - mit "normalen" Arbeitszeiten, einem tollen bestehenden Netzwerk, netten Kolleginnen / Kollegen und einer sinnstiftenden Tätigkeit