HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive Leitung

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Für unseren Mandanten, ein mittelständisches Familienunternehmen aus dem Landkreis Göppingen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Festanastellung einen HR Generalist / Personalreferent (m/w/d). Mit über 50 Jahren Erfahrung und einem Team von 150 Mitarbeitenden hat sich unser Auftraggeber erfolgreich am Markt etabliert. Eine langfristige Unternehmensstrategie sowie namhafte Kunden sichern den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

Als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) tragen Sie die zentrale Verantwortung für das Management verschiedenster Personalangelegenheiten, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung. Sie fungieren als Brücke zwischen den Mitarbeitenden und dem Management, wobei Sie die Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren unterstützen. Ihr vorrangiges Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den strategischen Zielen des Unternehmens gerecht wird.

Nach erfolgreicher Einarbeitung und entsprechender Eignung besteht die Perspektive, die Leitung des HR-Bereichs zu übernehmen. Bewerben Sie sich jetzt! BLO/116167

Aufgaben

• Als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) entwickeln Sie langfristige Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen und das Wachstum fördern
• Sie dokumentieren HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen Standards für effiziente Abläufe in der Personalverwaltung und -entwicklung
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft (Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalmarketing)
• Die Überarbeitung von Schulungsplänen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Entwicklung von Aufgabenkatalogen

Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bspw. als Personalfachkauffrau/-kaufmann oder ein Studium z.B. im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und haben sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sie können mit Ihren ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten Ansprechpartner verschiedener Ebenen für Ihre Ideen gewinnen
• Sie überzeugen durch eine selbstständige, zielorientierte und systematische Arbeitsweise, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Ihr sicherer Umgang mit modernen ERP-Systemen rundet Ihr Profil ab

Vorteile

• Sie haben die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung der Personalabteilung maßgeblich zu gestalten und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beizutragen
• Es erwartet Sie ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur
• Aufgrund der Entwicklungsperspektive zur Leitung Personal steht Ihnen ein langfristiger Karrierewege im Unternehmen offen
• Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen bietet
• Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home-Office
• Profitieren Sie von sämtlichen weiteren Vorteilen eines erfolgreichen Unternehmens wie bspw. Jobrad, Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.