Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein international erfolgreiches Anlagen- und Maschinenbauunternehmen, das sich mit seinen Anlagen auf die nachhaltige Verarbeitung von Naturprodukten spezialisiert hat. Mit seinen rund 140 Mitarbeitenden ist unser Mandant in einen gesunden Konzernverbund mit knapp 2.500 Mitarbeitenden eingebunden. Die Technologien und Konzepte sorgen für exzellente Qualität, enorme Wirtschaftlichkeit und vorbildliche Nachhaltigkeit – hier arbeiten Sie zukünftig bei einem Weltmarktführer seiner Branche!
Aktuell bietet sich Ihnen die Chance, als HR-Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit die Erfolgsgeschichte unseres Mandanten zukünftig mit zu gestalten! Klingt spannend? Ist es auch!

Aufgaben

In dieser spannenden Position agieren Sie als Dreh- und Angelpunkt für die Personalprozesse und -strukturen unseres Mandanten und entwickeln diese weiter.
Sie begleiten und dokumentieren alle Personalentscheidungen und übernehmen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Sie führen das Personalcontrolling durch und leiten aus den Ergebnissen entsprechende Maßnahmen ab.
Sie initiieren und begleiten Projekte sowie innovative Ansätze in der Personalentwicklung und -verwaltung.
In Ihrer Funktion agieren Sie als Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Führungskräfte, die Geschäftsführung, Kolleg*innen im Konzern sowie Behörden und Verbände.
Administrative, flankierende Aufgaben (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen oder Zeugnissen) wickeln Sie ebenfalls mit ab.
In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung unseres Mandanten und unterstützen als Referent*in bei strategischen Entscheidungen und Prozessen im Bereich der Unternehmensführung.

Profil

Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, bringen Sie ein abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung mit.
Sie punkten mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat können Sie vorweisen.
Sie überzeugen mit starken analytischen sowie kommunikativen Fähigkeiten und arbeiten gerne in einem motivierten Team.
Man sagt Ihnen eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch nach? Wunderbar, dann sind Sie hier genau richtig!
Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Vorteile

Es erwartet Sie ein Unternehmen, das Innovation und Kreativität fördert. Hier können Sie Ihr volles Potenzial durch optimale Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten entfalten.
Eine anspruchsvolle, selbständige, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem Weltmarktführer, dessen Maschinen und Anlagen den Nachhaltigkeitsgedanken unterstützen.
Sie dürfen sich auf kurze Entscheidungswege sowie eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen freuen. Wertschätzung wird hier großgeschrieben!
Die Rahmenbedingungen (36 Stunden in Vollzeit, Möglichkeit zur Teilzeit, Gleitzeit mit teilweise mobiler Arbeit, 30 Urlaubstage etc.) und weitere Zusatzleistungen wie beispielsweise Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zur Nutzung der Betriebskantine und eines Fitness-Studios, Möglichkeit der Ferienbetreuung der Kinder, Einkaufsvorteil-Programm und vieles mehr sprechen ebenfalls für unseren Mandanten.

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