Personalverantwortung von bis zu 13 Mitarbeitern, über 15 Jahre Erfahrung in internationalen Matrixstrukturen, Verantwortlich für die Umsetzung globaler HR-, Personal- & Organisationsentwicklungsinitiativen;

HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles. Entwicklung und Umsetzung von HR-Transformationen, Führung und Coaching von internat. und interdisziplinären HR-Teams, Konzeptentwicklung, Implementierung und Rollout, Entwicklung und Einführung von modernen HR-Instrumenten.

mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit inkl. Leitung eines Teams von bis zu 5 MA; führungskompetent, stark in arbeitsrechtlichen Themen wie auch in der Personalentwicklung; Hands-on Mentalität, strukturiert und kommunikativ.