Neele Riemann

Senior Personalberaterin, M.Sc. Arbeitspsychologie

+49 40 822991180

neele.riemann@hapeko.de

Region Norddeutschland
Eignungsdiagnostik
Maschinen- und Anlagenbau

Neele Riemann (geboren 1992 in Lübeck) absolvierte ein Psychologiestudium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, welches sie um Weiterbildungen mit Bezug zu Persönlichkeitspsychologie und Beratung ergänzte. In ihrer Abschlussarbeit setzte sich Neele Riemann mit Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung auseinander und veröffentlichte ihre Forschungsergebnisse in dem Buch „Zum Arbeiten verführt? Entgrenzungserleben in modernen IT-Großunternehmen“. 2017 stieg die ehemalige Leistungssportlerin (Leichtathletik) bei HAPEKO ein. Neele Riemann fokussiert sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Norddeutschland. Sie verfügt über besondere Kenntnisse und Verbindungen im Maschinen- und Anlagenbau, im Hochbau sowie der FMCG- und Consulting-Branche. Den gemeinsamen Nenner bildet die mittelständische Unternehmensstruktur ihrer Mandanten. Seit 2022 ist Neele Riemann nebenberuflich als Psychologin tätig und widmet sich der Burnout-Prävention und Mentalen Stärke in Belastungssituationen.

Vertriebsassistentin

Klassische administrative Aufgaben wie Auftragserfassung, Reklamationswesen, internationale Lieferanten- und Kundenbetreuung, Projektbetreuung, Mahnwesen. Ausgeprägte Hands-On-Mentalität und Einsatzbereitschaft. Verhandlungssicheres Englisch.

60.000 EUR

Assistenz der Geschäftsführung

Umfassende Erfahrung als Assistentin der Geschäftsführung in anspruchsvollen Unternehmensumfeldern. Office Management, Projektmanagement, Eventorganisation, Schnittstelle Finanzen. Erstellung von Pressemitteilungen und Sales Support. Fließende Englischkenntnisse.

60.000 EUR

Technischer Projektmanager

Leitung mehrerer internationaler Projekte für integrierte Komplettlösungen vom Engineering bis zur Endabnahme. Projektgesamtvolumina >50 Mio., versiert in der Termin-, Kosten- und Qualitätssteuerung sowie im Vertrags- und Claim Management. Ausgeprägte Belastbarkeit und verhandlungssicheres Englisch.

Gehalt nach Absprache

International Sales Manager

B2B Sales Manager mit Erfahrung im Exportgeschäft und in der Neukundenakquise. Verantwortung für internationale Vertriebsaktivitäten sowie Führung von Mitarbeitern. Fundierte Praxis in der Betreuung und im Aufbau von Key Accounts mit Schwerpunkt Europa, Japan und Amerika. Hohe Reisebereitschaft und ausgeprägte Kommunikationsstärke. Verhandlungssicheres Englisch.

Gehalt nach Absprache

Senior HR Specialist 30h TZ

Diplomstudium und kaufmännische Ausbildung zur Personalmanagerin mit umfangreicher Erfahrung in vorbereitender Entgeltabrechnung, Personalsachbearbeitung, On- und Offboarding und Personalbetreuung. Kompetent in der Nutzung von HRworks, Excel, Personio, Dynamics und SAP. Starke Fähigkeiten in der Personalkostenplanung und der Erstellung von Reports.

55.000 EUR

HR-Controller

Analyse von HR-Daten, Ad-Hoc Reportings und internationales Personalkostencontrolling. Unterstützung der HR-Abteilung im Tagesgeschäft, Projektleitung. Access, VBA. Fließende Englischkenntnisse.

72.000 EUR

Fachkraft für Arbeitssicherheit / HSE-Manager m/w/d

Mobiles Arbeiten möglich

60.000–72.000 EUR Jahresgehalt

NRI26-181049

International Sales Manager m/w/d

70.000–95.000 EUR Jahresgehalt

NRI26-180406

Teamassistenz / Office Manager m/w/d 15-20h Teilzeit

50.000–60.000 EUR Jahresgehalt

NRI26-180258

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Ghosting im Job

Auf dem Arbeitsmarkt vertauschen sich seit einiger Zeit die Rollen. „Ghosting“, populäre Unhöflichkeit beim Dating, gibt es auch im beruflichen Kontext. Job-Interessierte „verschwinden“ mitten im Bewerbungsprozess: nach dem ersten Kontakt, nach dem ersten Treffen - oder sie erscheinen am ersten Arbeitstag einfach nicht. Dies ist nicht neu. Seit Jahrzehnten werden Menschen auf diese Weise versetzt: im Privaten nach (ersten) Dates oder von Freunden, die keine mehr sein wollen. Auch Unternehmen haben sich in der Vergangenheit bei Weitem nicht bei all jenen Menschen zurückgemeldet, die sich bei ihnen beworben haben. Nun dreht sich der Wind. Arbeitskräfte sind derart begehrt, dass einige von ihnen einfach abtauchen – und zwar mitten im Besetzungsprozess. Neele Riemann, Senior Personalberaterin bei HAPEKO in Hamburg, erläutert im Gespräch, wie es dazu kommt, wie sie mit solchen Situationen umgeht – und warum Personalberatungen anders auf das Ghosting-Phänomen reagieren können als Unternehmen.

Neele Riemann Hapeko