Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiles, inhabergeführtes Industrieunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten. Die Organisation steht für Verlässlichkeit, klare Werte und langfristiges Denken – zugleich für Offenheit, Weiterentwicklung und eine moderne, partnerschaftliche Form der Zusammenarbeit.

Aktuell wird die Position der Personalleitung (m/w/d) neu besetzt. In dieser Rolle übernehmen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit sechs Mitarbeitenden. Sie führen das Team, entwickeln Strukturen und Prozesse weiter und setzen Impulse für eine zukunftsorientierte, professionell aufgestellte Personalarbeit.

Neben der Führung des Teams verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler HR-Themen, von der strategischen Personalplanung über arbeitsrechtliche Einordnungen bis hin zur aktiven Steuerung von Recruiting, Employer Branding und HR-Controlling. Sie beobachten arbeitsrechtliche Entwicklungen, leiten Handlungsbedarfe ab und treffen Einzelfallentscheidungen mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsstärke. Dabei agieren Sie unternehmerisch, denken HR ganzheitlich und gestalten Themen proaktiv.

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mit unternehmerischem Anspruch führen und weiterentwickeln?

Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und ein vertrauliches Erstgespräch

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Führung des Teams
• Operative Betreuung ausgewählter Unternehmensbereiche
• Strategische Abstimmung mit der Geschäftsführung (regelmäßiger Jour fixe)
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Zielen (Digitalisierung)
• Enge vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Beratung der Geschäftsleitung und der Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen, personalspezifischen oder sozialen Fragen
• Ausbau und aktive Mitgestaltung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit Marketing
• Personalkostenplanung und Verständnis relevanter Kennzahlen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im operativen HR-Management
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
• Führungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und gleichzeitig menschliche Sensibilität
• Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Erfahrung im industriellen oder mittelständischen Umfeld von Vorteil

Vorteile

• Inhabergeführtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Direkte und unbefristete Festanstellung
• Flexible Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten (2 Tage die Woche)
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Dienstrad & Sportangebote
• Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile