Senior HR Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.

Aufgaben

• Praktische HR-Arbeit mit Onboarding, dem Employee Lifecycle und HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld
• Fungieren als strategischer und operativer HR-Business-Partner für Führungskräfte sowie Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Performance Management, Talententwicklung und Change Management.
• Begleitung von Führungskräften durch den gesamten Employee Lifecycle – von Einstellungsentscheidungen und Eingruppierungen über Entwicklung bis hin zu Umstrukturierungen und Restrukturierungen sowie Austritten – mit pragmatischen und rechtssicheren Lösungen
• Coaching von Führungskräften bei Personal- und Führungsthemen sowie schwierigen Gesprächen; agieren als Sparringspartner statt als reiner Administrator
• Zentraler HR-Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) sowie Steuerung von Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsprozessen nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Vorbereitung, Verhandlung und Pflege von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung beim Neuaufbau („Greenfield“) eines konstruktiven Sozialpartnerschaftsmodells, einschließlich der Einrichtung und Einarbeitung von Vertretungsgremien sowie der Definition klarer Zusammenarbeitsregeln („Rules of Engagement“)
• Proaktive Beratung von Führungskräften zu mitbestimmungsrelevanten Auswirkungen geschäftlicher Entscheidungen sowie Vorbereitung von Gremienunterlagen, Zeitplänen und Dokumentationen
• Fähigkeit, HR-Richtlinien und -Frameworks zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensziele unterstützen
• Sicherstellung der täglichen Compliance mit dem deutschen Arbeitsrecht (BGB, KSchG, ArbZG, AGG, BetrVG)

Profil

• Abschluss in Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre, HR / Personalmanagement oder einem verwandten Studiengang mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner (HRBP) oder im HR-Management in Deutschland
• Nachweisbare, praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen; fundierte, praxisorientierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sowie des deutschen Individualarbeitsrechts
• Erfolgreiche Bilanz in der Begleitung von Führungskräften durch Veränderungsprozesse, Restrukturierungen und organisatorisches Wachstum
• Starkes Stakeholder-Management: Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen mit einem konstruktiven Sozialpartnerschaftsansatz in Einklang zu bringen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse für das Arbeiten und Dokumentieren in einem zweisprachigen Umfeld
• Strukturiert, belastbar und eigenverantwortlich arbeitend, mit einer Hands-on-Mentalität zum Aufbau neuer Strukturen („Build-from-scratch Mindset“)
• Erfahrung in den Bereichen Bahn, Transport, Logistik oder einem anderen regulierten, operativen und mitbestimmten Umfeld ist ein klarer Vorteil

Vorteile

• gut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil (12%)
• flexible Arbeitszeiten (Mix zwischen Homeoffice und Office)
• flache Hierarchien bei einem innovativen Unternehmen
• hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab Tag 1
• persönliche Weiterentwicklung in wachsenden Unternehmensstrukturen
• Arbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team
• 40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub