Teamlead Business Analyst (m/w/d) – Softwareeinführung Versicherungsbranche

Das Unternehmen

Versicherungssoftware klingt erstmal nicht nach Aufbruchsstimmung – ist es hier aber. Unser Mandant digitalisiert einen der konservativsten Sektoren Europas und wächst dabei kräftig: international, mit neuen Märkten, neuen Kunden, vollem Backlog. Das Unternehmen ist mittelständisch geprägt, gehört aber zu einer Gruppe, die in Europa, Nordamerika und Australien aktiv ist.

Für dich als Teamlead bedeutet das: keine starren Konzernprozesse, dafür ein wachsendes Team mit echter Verantwortung – operativ in Projekten mit Substanz und fachlich in der Führung deiner Business Analysten. Wer liefert, bekommt mehr. Wer mehr will, bekommt die Chance.

Aufgaben

• Verantwortung für die Einführung unserer Maklerverwaltungssoftware bei neuen Kunden – von der Anforderungsaufnahme bis zum Livegang
• Erstellung von Lösungskonzepten auf Basis der Standardsoftware sowie Identifikation notwendiger Individualanpassungen
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von aktuell 7 Business Analysten
• Mitarbeiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Förderung
• Priorisierung und Steuerung der laufenden Einführungsprojekte im Team
• Etablierung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse im Team

Profil

• Mind. 5 Jahre Erfahrung als Business Analyst in der Software-Einführung, davon mind. 2 Jahre in einer Führungsrolle
• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation (z. B. Versicherungsfachkraft, Industriekaufmann/-frau)
• Erfahrung in der Versicherungsbranche von Vorteil
• Technisches Grundverständnis für Softwarearchitektur, Schnittstellen und Datenmigration
• Erfahrung in der Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften
• Sicherer Umgang mit Tools wie Jira, Confluence oder Azure DevOps
• Durchsetzungsstärke, Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse

Vorteile

• Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Team (aktuell 7 Personen)
• Attraktive Vergütung
• Remote-first Arbeitsmodell mit flexibler Zeiteinteilung innerhalb der Kernarbeitszeit
• Kurze Entscheidungswege und echte Meritokratie
• Internationale Entwicklungsperspektiven