Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Im Auftrag unseres Mandanten, eines erfolgreichen und international tätigen Industrieunternehmens, suchen wir für einen größeren Produktionsstandort in der Region Memmingen einen erfahrenen HR Teamleiter / HR Manager Werk (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.

Das Werk mit rund 650 Mitarbeitenden ist Teil einer etablierten Unternehmensgruppe mit hoher Fertigungstiefe, klaren Strukturen und langfristiger Perspektive. Der Personalbereich agiert als enger Sparringspartner der Werksleitung und Führungskräfte und begleitet sowohl das operative Tagesgeschäft als auch organisatorische Weiterentwicklungen aktiv mit.

Die Position verbindet operative Personalarbeit mit Führungsverantwortung für 5 Mitarbeitende und bietet einen hohen Gestaltungsspielraum in einem industriell geprägten Umfeld.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams am Standort
• Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycles
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse
• Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung bei Digitalisierungs- und Change-Projekten
• Verantwortung für HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Betreuung für Mitarbeitende und Führungskräfte

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden bzw. industriellen Unternehmens
• Erfahrung in der Führung oder Koordination von HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen souverän zusammenzuführen

Vorteile

• Verantwortungsvolle HR-Führungsrolle mit direkter Nähe zur Werksleitung
• Gestaltungsspielraum in einem etablierten Industrieunternehmen
• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Vergütungspaket im Rahmen von ca. 80.000 bis 100.000 EUR p.a. abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Strukturierte Einarbeitung und kollegiales Team