Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien. Mit einem klaren Fokus auf zukunftsorientierte Projekte gestaltet das Unternehmen aktiv die Entwicklung nachhaltiger Lösungen und trägt so zur Energiezukunft von morgen bei.

Im Zuge der weiteren Professionalisierung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das „Herzstück“ des Unternehmens eine prozessorientierte, lösungsstarke und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit als Personalleiter / Head of HR (m/w/d).

Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die nicht nur strukturiert und strategisch denkt, sondern auch die Initiative ergreift und den HR-Bereich aktiv weiterentwickelt? Sie handeln proaktiv, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und verstehen es, Menschen und Prozesse gleichermaßen erfolgreich zu steuern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich sowie strategische Weiterentwicklung der HR-Strukturen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
• Führung und Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen (z. B. Personio)

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise bereits mit Führungsverantwortung oder in leitender Funktion
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in wachsenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in zeitgemäßen HR-Methoden und -Tools
• Strategische Denkweise, kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und starker Kommunikationsfähigkeit

Vorteile

• Attraktives, überdurchschnittliches Vergütungspaket
• Unbefristete Vollzeitposition mit hohem Gestaltungsspielraum sowie flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten
• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Umfeld
• Hoher Grad an Eigenverantwortung in einem nicht-konzerngeprägten, vertrauensbasierten Arbeitsumfeld
• Vielfältiges Aufgabenfeld mit Fokus auf strategische HR-Weiterentwicklung, Digitalisierung und Prozessoptimierung