Das Unternehmen

Sie möchten im HR nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten?

Dann finden Sie hier eine Rolle, in der Sie den Personalbereich aktiv aufbauen, weiterentwickeln und nachhaltig prägen können.

Für ein wachstumsstarkes, international tätiges Unternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die HR ganzheitlich denkt und Lust hat, in einem dynamischen Umfeld Strukturen zu schaffen und weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst kontinuierlich, unter anderem durch Zukäufe, und befindet sich in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung.

Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeitende, davon etwa 150 in Deutschland. Der HR-Bereich wird aktuell neu strukturiert und als eigenständige Funktion aufgebaut.

Sie übernehmen Verantwortung für alle HR-Themen - von der operativen Personalarbeit bis hin zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen. Dabei sind Sie nah an den Mitarbeitenden, gestalten Veränderungen aktiv mit und bringen gleichzeitig Ordnung und Klarheit in gewachsene Strukturen.

Im ersten Schritt führen Sie eine Mitarbeiterin und entwickeln die HR-Struktur sowie das Team perspektivisch weiter. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.

Diese Position richtet sich an HR-Professionals, z.B. HR Manager, HR Business Partner, Personalleiter, HR Lead, HR Generalist oder Leiter Personal (m/w/d), die Verantwortung übernehmen oder ihre Erfahrung in einem Umfeld einbringen möchten, in dem sie wirklich etwas bewegen können.

Wenn Sie gerne eigenständig arbeiten, Dinge pragmatisch umsetzen und gleichzeitig den Blick für das große Ganze behalten, erwartet Sie hier eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
• Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen und Abläufen
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen sowie Aufbau neuer HR-Standards
• Mitwirkung bei Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Tools
• Aufbau und Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung
• Sicherstellung eines rechtssicheren und strukturierten HR-Umfelds

Profil

• Erfahrung im Personalwesen
• Erste Führungserfahrung oder der Wunsch, den nächsten Schritt zu gehen
• Interesse an Aufbau-, Veränderungs- oder Entwicklungsthemen im HR
• Verständnis für HR-Prozesse, Strukturen und Zusammenhänge
• Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge umzusetzen
• Offenheit für ein dynamisches, wachsendes Umfeld

Vorteile

• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und sichtbarem Einfluss auf die Organisation
• Aufbau und Weiterentwicklung eines zentralen Unternehmensbereichs
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Dynamisches, wachsendes Umfeld mit Entwicklungsperspektiven
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (ca. 2 Tage/Woche)
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Benefits wie Jobrad und betriebliche Zusatzleistungen
• Moderne Arbeitsumgebung und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Langfristige Perspektive im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums