Das Unternehmen

Du möchtest echte Gestaltungsmöglichkeiten statt Konzernbürokratie?

In dieser Rolle baust du eine moderne, strategisch ausgerichtete HR‑Funktion auf, entwickelst Strukturen weiter und sorgst dafür, dass Mitarbeitende die bestmögliche Betreuung, Entwicklung und Positionierung im Unternehmen erfahren.

Du wirst Sparringspartner:in der Geschäftsführung und führst eine HR‑Assistenz.

Unser Auftraggeber ist ein inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen (120 MA) aus der technisch‑handwerklichen Branche, angesiedelt im Raum Ibbenbüren.

Mit einer beständig wachsenden Unternehmensgruppe, mehreren Gesellschaften und einer regionalen Präsenz zählt der Mandant zu den stabilen Arbeitgebern im nordwestdeutschen Mittelstand.

Die Kultur ist geprägt von einem familiärem Miteinander, pragmatischer Lösungsorientierung, und dynamischem Wachstum und kurzen Entscheidungswegen.

Aufgaben

• Recruiting & Personalgewinnung für alle Gesellschaften der Gruppe – von der Bedarfsanalyse über moderne Suchstrategien bis zum erfolgreichen Hiring.
• Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung: Einführung und Weiterentwicklung von PE‑Instrumenten, Feedback‑ und Entwicklungsprozessen, Führungskräftebegleitung.
• HR‑Organisation & Stellenarchitektur: Sicherstellen, dass die richtigen Menschen an den richtigen Stellen wirken; Aufbau klarer Rollen und Prozesse über alle Gesellschaften hinweg.
• Arbeitsrecht & Administration: Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragen, Vertragswesen, HR‑Richtlinien, Abstimmung mit dem externen Steuerbüro (Payroll wird extern durchgeführt).
• Kultur & Strategie: Unterstützung beim Aufbau einer modernen Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der HR‑Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung.

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium im Bereich HR/Management/Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung im Mittelstand mit Schwerpunkten in Recruiting, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen.
• Erste disziplinarische Führungserfahrung oder klare Eignung zur Führung einer HR‑Assistenz.
• Bereitschaft zu gelegentlichen regionalen Reisen zwischen verschiedenen Standorten der Gruppe.
• Starke Umsetzungsorientierung mit einer pragmatischen, verbindenden und lösungsorientierten Arbeitsweise.

Vorteile

• Gehaltsspanne: 70.000 – 85.000 € p.a. (je nach Qualifikation und Erfahrung).
• Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung)
• Stabile mittelständische Struktur mit klarer Perspektive und wachsender Unternehmensgruppe.
• Volle Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau moderner HR‑Strukturen.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hoher Entscheidungseinfluss.
• Familiäre Atmosphäre, kurze Wege, echte Wertschätzung.
• Professionelle Unterstützung durch eine HR‑Assistenz.
• Externe Payroll (operative Last entfällt weitgehend).
• Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend deiner Rolle.
• Sicherer Arbeitsplatz in einer stabil wachsenden Unternehmensgruppe.

Der gesamte Prozess erfolgt über uns als beauftragte Personalberatung und ist zu jedem Zeitpunkt absolut vertraulich.

Ablauf:

1. Vertrauliches Erstgespräch mit uns
2. Persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung des Mandanten
3. Finaler Austausch vor Ort im Raum Rheine

Hinweis: Für den Erstkontakt genügt ein Lebenslauf – wir behandeln deine Unterlagen streng vertraulich und geben sie niemals ohne Rücksprache weiter.

Als mehrfach ausgezeichnete Personalberatung ist HAPEKO die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Österreich. Wir schaffen Verbindungen zwischen qualifizierten Kandidaten und spannenden Unternehmen. Mit insgesamt mehr als 20 Standorten begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt.