HR Generalist / HR Manager (m/w/d) – Mittelstand mit Wachstumsperspektive

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden und ambitionierten Wachstumsplänen. In den kommenden Jahren soll das Team auf rund 100 Mitarbeitende wachsen – und genau hier kommt Ihre Rolle ins Spiel.

Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen: Sie verantworten die operative Personalarbeit, sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsleitung die HR-Strukturen und -Prozesse weiter.

Sie haben Lust, HR aktiv mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich voranzubringen? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, den HR-Bereich im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums nachhaltig zu prägen.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• HR-Generalist (m/w/d): Sie verantworten die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Sie sind zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für personal- und arbeitsrechtliche Fragestellungen und begleiten anspruchsvolle Mitarbeitergespräche
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Sie optimieren bestehende Abläufe und entwickeln skalierbare HR-Strukturen, Richtlinien und Instrumente für das weitere Wachstum
• Recruiting & Onboarding: Sie koordinieren Rekrutierungen gemeinsam mit den Führungskräften und stellen einen professionellen Onboarding-Prozess sicher
• Optional: Je nach Erfahrung übernehmen Sie Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern, Sozialversicherungsträgern und weiteren Partnern

Profil

• HR-Generalist (m/w/d) mit Erfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld und kennen die operative Personalarbeit aus der Praxis
• Fundierte Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder Fachwirt/in für Personalmanagement; alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HR oder BWL
• KMU- & Hands-on-Mentalität: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, packen selbst mit an und fühlen sich in einem dynamischen, mittelständischen Umfeld wohl
• Gestaltungs- & Beratungskompetenz: Sie möchten Prozesse aktiv verbessern, kommunizieren souverän mit Mitarbeitenden und Führungskräften und treten auch in anspruchsvollen Situationen professionell auf
• Struktur & Diskretion: Sie arbeiten zuverlässig, selbstständig und strukturiert und gehen mit vertraulichen Personalthemen absolut professionell um

Vorteile

• Hoher Gestaltungsspielraum: Sie können HR-Prozesse und -Strukturen aktiv weiterentwickeln und nachhaltig mitgestalten
• Nähe zur Geschäftsleitung: Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen
• Wachstum mitgestalten: Sie begleiten das Unternehmen auf dem Weg von rund 60 auf perspektivisch 100 Mitarbeitende und entwickeln HR entsprechend weiter
• Breite Verantwortung: Eine vielseitige generalistische HR-Rolle mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Eigenverantwortung
• Pragmatisches KMU-Umfeld: Wenig Bürokratie, kurze Wege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen