HR Generalist / HR Manager (m/w/d)

Das Unternehmen

Personal ist für Sie mehr als Verträge, Zeiterfassung und Administration? Sie möchten nah an den Mitarbeitenden arbeiten, Verantwortung übernehmen und Ihren Bereich gleichzeitig eigenständig gestalten?

Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden und einer langjährigen Marktposition in einer spezialisierten technischen Nische. Kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation und ein persönliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur.

Als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen. Dabei geht es nicht nur um klassische Personaladministration: Sie haben ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden, begleiten den gesamten Employee Lifecycle und können bestehende HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln.

Sie sind heute beispielsweise HR Generalist, Personalreferent, HR Manager, HR Business Partner, Personalsachbearbeiter, Personalbetreuer oder People & Culture Manager (m/w/d) und wünschen sich eine Position mit Eigenverantwortung, kurzen Wegen und viel Gestaltungsspielraum?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Recruiting von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und zum Onboarding begleiten
• Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente erstellen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsbüro vorbereiten
• Zeiterfassung betreuen, Buchungen prüfen und bei Fragen zu Arbeitszeiten und Urlaub unterstützen
• Mitarbeitergespräche begleiten und bei individuellen Anliegen als vertrauensvolle Ansprechperson zur Verfügung stehen
• Bestehende HR- und Bewerbungsprozesse weiterentwickeln und optimieren
• Administrative Zusatzthemen wie Fuhrparkmanagement und Bescheinigungen bei Auslandseinsätzen übernehmen

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d)
• Gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und ein solides Verständnis arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Erfahrung im Recruiting und in der Personaladministration
• Erfahrung mit Zeiterfassungs- oder HR-Systemen
• Selbstständige Arbeitsweise und Freude daran, den eigenen Verantwortungsbereich zu organisieren
• Hands-on-Mentalität und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
• Offene und kommunikative Persönlichkeit mit einem vertrauensvollen Auftreten
• Freude an einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Vorteile

• Attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
• Langfristige und strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Übergabe
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Hohe Eigenverantwortung und viel Freiheit bei der Organisation des eigenen Bereichs
• Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Gesundheitsleistungen
• Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Familiäres Arbeitsumfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe
• Viel Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse