HR Business Partner / Personalentwicklung (m/w/d)

Das Unternehmen

Es gibt viel zu tun!

Unser Mandant ist ein Industrieunternehmen aus dem Raum Bremerhaven, das in eine kleine international ausgerichtete Unternehmensgruppe eingebunden ist. Am Standort wird kundennah und bedarfsorientiert produziert (hohe Stückzahlen, volle Auftragsbücher). Durch die Zugehörigkeit zur Gruppe geben Standards Orientierung, die nun auch bei unserem Mandanten "einziehen" dürfen. Dennoch sollen auch die vorhandenen Unternehmenswerte bestehen bleiben, sodass Flexibilität, kurze Wege und ein menschliches Miteinander weiterhin spürbar sind.

In dieser Position übernehmen Sie die zentrale Rolle am Standort für die Weiterentwicklung der HR-Arbeit. Sie sorgen dafür, dass Personalthemen nicht nur administrativ sauber laufen, sondern aktiv zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen - von Führungskräfteentwicklung über Kennzahlen und Performance-Themen bis hin zu Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und modernen HR-Prozessen.

Die Aufgabe ist ideal für eine HR-Persönlichkeit, die mehr möchte als Tagesgeschäft. Sie gestalten eine HR-Abteilung weiter, führen ein kleines Team, arbeiten eng mit Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsrat und internationalen HR-Stakeholdern zusammen und bringen Themen wie Personalentwicklung, Employee Lifecycle und HR-Systeme in eine professionelle, zukunftsfähige Struktur.

Aufgaben

• Sie führen und entwickeln die HR-Abteilung am Standort und sorgen für klare Strukturen, verlässliche Prozesse und eine serviceorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (insbesondere bei Organisationsentwicklung, Performance, Mitarbeiterbindung, Führung und Veränderung).
• Sie gestalten eine ganzheitliche People-&-Culture-Ausrichtung mit Fokus auf Personalentwicklung, Schulung, Weiterbildung, Leadership Mentoring und ein positives, leistungsfähiges Arbeitsumfeld.
• Sie treiben HR-Projekte voran, insbesondere die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Gruppenstandards, Richtlinien, KPIs und einheitlichen Prozessen in enger Abstimmung mit internationalen Ansprechpartnern.
• Sie verantworten zentrale Themen entlang des Employee Lifecycle - von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie entwickeln neue Ansätze zur Mitarbeitergewinnung im Produktionsumfeld und schaffen frühzeitig Lösungen für altersbedingte Nachbesetzungen, Know-how-Transfer und stabile Personalstrukturen.

Profil

• Sie haben Freude daran, HR-Arbeit nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten, zu strukturieren und Menschen wie Organisationen weiterzuentwickeln.
• Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Sie kennen ein produzierendes, industrielles oder operativ geprägtes Umfeld und wissen, dass HR in der Produktion pragmatisch, lösungsorientiert und nah an den Menschen sein muss.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Geschäftsführung und idealerweise Betriebsrat.
• Sie haben bereits HR-Projekte begleitet oder verantwortet, zum Beispiel in den Bereichen HR-Systeme, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, KPIs oder internationale Standards.
• Erste Führungserfahrung oder die klare Bereitschaft, ein kleines Team verbindlich, wertschätzend und strukturiert zu führen, bringen Sie mit.
• Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und bewegen sich souverän in einem internationalen Umfeld.

Vorteile

• Sehr gutes Gehaltspaket, unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Arbeitgeberleistungen.
• Sie haben die Chance, moderne People-&-Culture-Strukturen aufzubauen und Themen zu etablieren, die es in dieser Form bislang noch nicht gibt.
• Ihre Arbeit bleibt nicht auf HR-Prozesse beschränkt, sondern beeinflusst Führung, Zusammenarbeit, Mitarbeiterbindung und die Zukunftsfähigkeit des Standorts.
• Das Unternehmen ist krisensicher aufgestellt, verfügt über eine sehr hohe Auftragslage und bietet langfristige Perspektiven.
• Gelebte Werte sind hier keine Schlagworte, sondern spürbarer Teil der Unternehmenskultur.
• Hohe Loyalität und lange Betriebszugehörigkeiten.
• Das Unternehmen ist in seiner Nische stark positioniert, fliegt jedoch bewusst unter dem Radar.