HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen

Gestalten Sie die Zukunft eines mittelständischen Industrieunternehmens – und entwickeln Sie sich dabei selbst weiter.

Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere gehen? Sie bringen bereits mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich mit, möchten Verantwortung übernehmen und sich perspektivisch zur Personalleitung entwickeln?

Dann bietet Ihnen diese Position eine echte Entwicklungsperspektive.

Unser Mandant ist eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe im produzierenden Mittelstand mit mehreren Gesellschaften in Deutschland. Sie arbeiten eng mit dem heutigen Verantwortlichen zusammen, übernehmen von Beginn an Verantwortung und wachsen Schritt für Schritt in die Personalleitung hinein. Dabei gestalten Sie moderne HR-Strukturen aktiv mit und arbeiten von Beginn an eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie sind heute beispielsweise HR Business Partner, Teamleiter Personal, HR Generalist, Leiter Personal, HR Manager, Personalleiter, Senior Personalreferent, Personalreferent, stellvertretender Personalleiter oder People & Culture Manager (m/w/d) und möchten den nächsten Karriereschritt gehen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Personalbereich Schritt für Schritt übernehmen
• HR-Team führen und weiterentwickeln
• Geschäftsführung und Führungskräfte beraten
• Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding weiterentwickeln
• Aktive Mitgestaltung moderner HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung
• Generationenwechsel aktiv begleiten
• HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Grundverständnis der Entgeltabrechnung und des Sozialversicherungsrechts
• Freude an Veränderung und Gestaltung
• Hands-on-Mentalität
• Bodenständige Persönlichkeit mit Spaß am Mittelstand

Vorteile

• Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Spannende HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• Interne und externe Weiterbildungen
• Essenszuschuss
• Business Bike
• Betriebliche Altersvorsorge
• Moderne ergonomische Arbeitsplätze
• Regelmäßige Firmenevents