Wie funktioniert Social Recruiting mit HAPEKO?

Mit HAPEKO Social Recruiting erreichen Sie Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media Plattformen. So sprechen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch Kandidaten, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber keine Stellenbörsen nutzen. Wir übernehmen den kompletten Prozess : vom Briefing über die Erstellung und Ausspielung der Kampagne bis hin zur Sichtung und Vorqualifizierung der Bewerbungen. Während der Laufzeit optimieren wir die Kampagne laufend, um die passenden Zielgruppen möglichst effektiv zu erreichen. Unternehmen erhalten qualifizierte Kandidatenprofile inklusive der relevanten Unterlagen und konzentrieren sich auf das Wesentliche: die Auswahl und die Vorstellungsgespräche. Ihr Vorteil: weniger interner Aufwand, weniger Streuverluste und mehr passende Bewerber für Ihre offene Stelle. Sie führen die Vorstellungsgespräche – wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellenanzeige die Richtigen erreicht.

Welche Vorteile hat Social Recruiting mit HAPEKO?

Unser Ziel ist die erfolgreiche Besetzung Ihrer Stelle, nicht die maximale Reichweite der Kampagne. Deshalb bietet HAPEKO Social Recruiting den kompletten Service aus einer Hand. Wir gewinnen geeignete Kandidaten durch mehr als 20 Jahre Recruiting-Expertise und Personalberatungserfahrung in Kombination mit Performance-Marketing-Kompetenz . Social Recruiting besteht nicht nur aus einer Anzeige auf TikTok, Facebook oder Instagram. Erfolgreiche Kampagnen benötigen • Zielgruppenverständnis • Anzeigen & Werbetexte • Kampagnenoptimierung • Bewerberkommunikation & -management Sie führen die Gespräche – wir kümmern uns um den Rest. Plus: Sie gewinnen nicht nur Bewerbungen, sondern stärken Ihre Sichtbarkeit als Unternehmen und Arbeitgeber. Selbst Personen, die sich nicht bewerben, lernen durch Social Recruiting Ihr Untenehmen kennen – ein wertvoller Hebel für Ihre Arbeitgebermarke .

Was kostet Social Recruiting mit HAPEKO?

Unser Honoramodell ist vollständig transparent , der Großteil des Honorars wird nur bei Einstellung fällig. Sie zahlen einen Anteil (ca. 40 Prozent) zu Beginn für die Gestaltung der Social Ads, das Set-Up und das Werbebudget der Kampagne auf Meta. Wenn Sie einen der von uns vorgestellten Kandiaten einstellen, wird der Rest unseres Honorars fällig. Es gibt keine laufenden Kosten und kein Risiko. Möchten Sie mehr wissen? Kontaktieren Sie das HAPEKO-Team für weitere Informationen und ein individuelles Angebot.

Was passiert mit den Bewerbungen, die durch die Social Ads eingehen?

Jede eingehende Bewerbung wird durch HAPEKO gesichtet und vorqualifiziert – innerhalb von 24 Stunden nehmen wir Kontakt zu den Talenten auf. Geeignete Kandidaten stellen wir Ihnen inklusive aller relevanten Informationen vor. So sprechen Sie ausschließlich mit Bewerbern, die grundsätzlich zu Ihrer Vakanz passen . Sie führen die Gespräche – wir kümmern uns um den Rest. Sie gewinnen Reichweite im passiven Arbeitsmarkt bei den begehrten Fachkräften – und Ihre HR-Abteilung ist entlastet, weil das HAPEKO-Team die Kampagnensteuerung , die Kontaktaufnahme und die Bewerberkommunikation übernimmt.

Welche Positionen werden durch Social Recruiting besetzt?

Social Recruiting hilft Unternehmen dabei, passende Fachkräfte schneller zu erreichen und den Besetzungsprozess effizienter zu gestalten. Social Recruiting eignet sich besonders für Positionen, bei denen geeignete Kandidaten nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen . Über soziale Netzwerke erreichen wir Fachkräfte dort, wo sie sich täglich informieren und austauschen – auch ohne Jobbörse oder aktive Jobsuche. Besonders erfolgreich ist Social Recruiting für diese Zielgruppen: • Fachkräfte in Handwerk, Industrie und Produktion • Kaufmännische Mitarbeitende • Fachkräfte in Logistik und Service • Mitarbeitende in Pflege und Sozialwesen • Gewerbliche und technische Berufe • Positionen im Mittelstand mit einem Jahresgehalt bis etwa 50.000 EUR Social Recruiting ist nicht geeignet für hochspezialisierte Experten- und Führungspositionen. Hier sind häufig eine gezielte Direktansprache und die persönliche Ansprache durch erfahrene Personalberater der erfolgversprechendere Weg. Unser Tipp: Gemeinsam prüfen wir vor Kampagnenstart, ob Social Recruiting für Ihre Vakanz die passende Lösung ist oder ob andere Recruiting-Ansätze bessere Erfolgschancen bieten. So erhalten Sie die Methode , die am besten zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Personalbedarf passt.

Wie lange dauert der Social Recruiting-Prozess mit HAPEKO?

Der Social Recruiting Prozess mit HAPEKO dauert etwa fünf Wochen: Direkt nach Ihrem Auftrag legen wir gemeinsam das Ziel der Kampagne fest und beginnen mit der Gestaltung der Stellenanzeigen. Im Anschluss startet die vierwöchige Kampagne auf den Social Plattformen Facebook und Instagram. Nach Ende der Kampagne übermitteln wir Ihnen alle zugehörigen Unterlagen.

Smartes Recruiting: Social Ads auf Instagram & Facebook

Eine junge Frau in einem blauen Poloshirt steht in einer Lagerhalle vor einer Pinnwand und blickt freundlich in die Kamera

Siegel der Wirtschafts Woche - beste Personalberatung

Social Media Recruiting - passende Mitarbeiter finden mit Social Ads

Sprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie sich aufhält: auf Instagram und Facebook! Durch individuell gestaltete Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken erreichen Sie die richtigen Kräfte für Ihre offenen Fachpositionen - direkt beim Surfen. HAPEKO Social Recruiting bringt Ihre Stellenanzeige direkt zu den Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen – auch dann, wenn diese aktuell nicht aktiv nach Jobs suchen. Sie führen die Gespräche - wir kümmern uns um den Rest!

+49 40 8229911811 Anrufen info@hapeko.de

9 von 10 Kunden empfehlen uns

Die passenden Mitarbeiter sind online. Wir bringen sie mit Ihrer Stelle zusammen.

Die richtigen Kandidaten in nur 6 Schritten: Unser Social Recruiting Prozess

Wenig Aufwand, maximale Reichweite, die richtigen Treffer! Finden Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter auf Social Media. Wir gestalten und schalten Ihre Stellenanzeige auf Facebook und Instagram, steuern die Kampagne zielgerecht, kontaktieren für Sie die Bewerber und stellen die Verbindung zu Ihnen her. Für schnell besetzte Stellen und minimalen HR-Aufwand!

Briefing

Gemeinsam definieren wir Ihr Anforderungsprofil und das Ziel Ihrer Recruiting-Kampagne.
Gestaltung & Setup

Wir erstellen Social Ads nach Ihren Vorgaben – individuell und zielgruppengerecht.
Ausspielung

Sofort nach der Freigabe schalten wir Ihre Anzeige für vier Wochen auf Facebook und Instagram und steuern die Kampagne.
Qualifizierung

Innerhalb von 24 Stunden lernen wir Bewerber kennen und besorgen, sofern nötig, relevante Unterlagen. Für maximale Geschwindigkeit und beste Ergebnisse.
Lead-Routing

Wir übermitteln Ihnen die Kandidatenprofile, die zu Ihren Anforderungen passen.
Gespräche & Einstellung

Sie lernen Bewerber kennen und stellen Ihr neues Teammitglied ein – und nur in diesem Fall wird unser Vermittlungshonorar fällig.

Individuelle Gestaltung & Service

Maßgeschneiderte Social Ads in Ihrer Corporate Identity - zugeschnitten auf Ihre Stelle und Ihre Qualitäten als Arbeitgeber: Layout, Schaltung und Steuerung der Kampagne übernimmt HAPEKO.
Maximale Effizienz

Direkt nach der Abstimmung online zu finden: Ihre Stellenanzeige wird vier Wochen auf Facebook und Instagram ausgespielt, interessierte Bewerber werden innerhalb von 24 Stunden durch uns kontaktiert.
Keine versteckten Kosten

Kampagnen-Budget plus Vermittlungshonorar bei Einstellung = kein Risiko und maximale Transparenz!
Qualifizierte Leads

Durch die komplette Datenübergabe nach Abschluss erhalten Sie vorqualifizierte Kandidaten, die echtes Interesse an Ihnen als Unternehmen (und Arbeitgeber) haben.

Social Recruiting mit HAPEKO: Fragen und Antworten

: Mit HAPEKO Social Recruiting erreichen Sie Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind – auf Social Media Plattformen. So sprechen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch Kandidaten, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber keine Stellenbörsen nutzen.
Wir übernehmen den kompletten Prozess: vom Briefing über die Erstellung und Ausspielung der Kampagne bis hin zur Sichtung und Vorqualifizierung der Bewerbungen. Während der Laufzeit optimieren wir die Kampagne laufend, um die passenden Zielgruppen möglichst effektiv zu erreichen.

Unternehmen erhalten qualifizierte Kandidatenprofile inklusive der relevanten Unterlagen und konzentrieren sich auf das Wesentliche: die Auswahl und die Vorstellungsgespräche.

Ihr Vorteil: weniger interner Aufwand, weniger Streuverluste und mehr passende Bewerber für Ihre offene Stelle. Sie führen die Vorstellungsgespräche – wir kümmern uns darum, dass Ihre Stellenanzeige die Richtigen erreicht.
: Unser Ziel ist die erfolgreiche Besetzung Ihrer Stelle, nicht die maximale Reichweite der Kampagne. Deshalb bietet HAPEKO Social Recruiting den kompletten Service aus einer Hand. Wir gewinnen geeignete Kandidaten durch mehr als 20 Jahre Recruiting-Expertise und Personalberatungserfahrung in Kombination mit Performance-Marketing-Kompetenz. Social Recruiting besteht nicht nur aus einer Anzeige auf TikTok, Facebook oder Instagram.
Erfolgreiche Kampagnen benötigen
•    Zielgruppenverständnis
•    Anzeigen & Werbetexte
•    Kampagnenoptimierung
•    Bewerberkommunikation & -management

Sie führen die Gespräche – wir kümmern uns um den Rest.

Plus: Sie gewinnen nicht nur Bewerbungen, sondern stärken Ihre Sichtbarkeit als Unternehmen und Arbeitgeber. Selbst Personen, die sich nicht bewerben, lernen durch Social Recruiting Ihr Untenehmen kennen – ein wertvoller Hebel für Ihre Arbeitgebermarke.
: Unser Honoramodell ist vollständig transparent, der Großteil des Honorars wird nur bei Einstellung fällig. Sie zahlen einen Anteil (ca. 40 Prozent) zu Beginn für die Gestaltung der Social Ads, das Set-Up und das Werbebudget der Kampagne auf Meta.
Wenn Sie einen der von uns vorgestellten Kandiaten einstellen, wird der Rest unseres Honorars fällig. Es gibt keine laufenden Kosten und kein Risiko.
Möchten Sie mehr wissen?
Kontaktieren Sie das HAPEKO-Team für weitere Informationen und ein individuelles Angebot.
: Jede eingehende Bewerbung wird durch HAPEKO gesichtet und vorqualifiziert – innerhalb von 24 Stunden nehmen wir Kontakt zu den Talenten auf. Geeignete Kandidaten stellen wir Ihnen inklusive aller relevanten Informationen vor. So sprechen Sie ausschließlich mit Bewerbern, die grundsätzlich zu Ihrer Vakanz passen.

Sie führen die Gespräche – wir kümmern uns um den Rest. Sie gewinnen Reichweite im passiven Arbeitsmarkt bei den begehrten Fachkräften – und Ihre HR-Abteilung ist entlastet, weil das HAPEKO-Team die Kampagnensteuerung, die Kontaktaufnahme und die Bewerberkommunikation übernimmt.
: Social Recruiting hilft Unternehmen dabei, passende Fachkräfte schneller zu erreichen und den Besetzungsprozess effizienter zu gestalten.
Social Recruiting eignet sich besonders für Positionen, bei denen geeignete Kandidaten nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Über soziale Netzwerke erreichen wir Fachkräfte dort, wo sie sich täglich informieren und austauschen – auch ohne Jobbörse oder aktive Jobsuche.
Besonders erfolgreich ist Social Recruiting für diese Zielgruppen:
•    Fachkräfte in Handwerk, Industrie und Produktion
•    Kaufmännische Mitarbeitende
•    Fachkräfte in Logistik und Service
•    Mitarbeitende in Pflege und Sozialwesen
•    Gewerbliche und technische Berufe
•    Positionen im Mittelstand mit einem Jahresgehalt bis etwa 50.000 EUR

Social Recruiting ist nicht geeignet für hochspezialisierte Experten- und Führungspositionen. Hier sind häufig eine gezielte Direktansprache und die persönliche Ansprache durch erfahrene Personalberater der erfolgversprechendere Weg.

Unser Tipp: Gemeinsam prüfen wir vor Kampagnenstart, ob Social Recruiting für Ihre Vakanz die passende Lösung ist oder ob andere Recruiting-Ansätze bessere Erfolgschancen bieten. So erhalten Sie die Methode, die am besten zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Personalbedarf passt.
: Der Social Recruiting Prozess mit HAPEKO dauert etwa fünf Wochen: Direkt nach Ihrem Auftrag legen wir gemeinsam das Ziel der Kampagne fest und beginnen mit der Gestaltung der Stellenanzeigen. Im Anschluss startet die vierwöchige Kampagne auf den Social Plattformen Facebook und Instagram. Nach Ende der Kampagne übermitteln wir Ihnen alle zugehörigen Unterlagen.

Wie arbeitet HAPEKO? Fragen und Antworten

: HAPEKO bietet als Personalberatung verschiedene Leistungen für die Personalgewinnung an – die Services sind abhängig vom Profil Ihrer Vakanz.

In der HAPEKO-Beratungswelt haben Sie die Wahl zwischen Social Recruiting, Ad Hoc Search, Personalberatung und Executive Search - abhängig vom Profil der Vakanz und Ihrem individuellen Bedarf.
Social Recruiting ist ideal für Fachpositionen, für die Sie schnell und unkompliziert Kandidatenvorschläge benötigen und einen Partner suchen, der die eingehenden Bewerbungen für Sie sichtet und vorauswählt.
Ad Hoc Search ist die direkte Personalvermittlung für Mitarbeitende in Festanstellung. Dieser Service ist für Sie geeignet, wenn Sie etwa zusätzliche Kandidaten für eine selbst ausgeschriebene Stelle kennenlernen möchten, um einen Marktvergleich zu erhalten oder schnell eine Stelle besetzen möchten und dafür unser großes Netzwerk an Top-Kandidaten heranziehen möchten.
Unsere Personalberatung, genannt Professional Search, wartet mit gezielter individueller Beratung auf. Eine feste Kontaktperson begleitet sie durch den gesamten Prozess, und wir nutzen mehr Suchwege, um Ihre Stelle zu besetzen: das gehören unser Netzwerk, Stellenanzeigen und die gezielte Identifikation passender Persönlichkeiten, etwa in Business-Netzwerken, das so genannte Active Sourcing (Direktansprache). Wir führen Erst-Gespräche und präsentieren Ihnen eine Auswahl passender Kandidaten, der Nachbesetzungsservice ist optional.
Executive Search ist für Sie geeignet, wenn Sie hochrangige Positionen für Führungskräfte, etwa C-Level-Stellen, diskret und sicher besetzen möchten. Neben einem mehrstufigen Auswahlprozess inkl. Bewerbertag ist der Nachbesetzungsservice, falls es ausnahmsweise einmal nicht passten sollte, inkludiert.
: Personalvermittlung ist eine Dienstleistung, bei der externe Beratungen oder Vermittler im Auftrag von Unternehmen Personal für die offenen Stellen suchen und finden. Dabei übernimmt der Dienstleister, etwa eine Personalberatung, nach einem Briefing mit dem Kunden und der Erstellung eines Anforderungs- und Suchprofils den gesamten Rekrutierungsprozess: die Suche, die Auswahl sowie die Vorstellung potenziell geeigneter Bewerber und begleitet die Vertragsverhandlungen als Ansprechpartner für beide Seiten.
Das Honorar orientiert sich am vereinbarten Jahresgehalt der Person, die vom Unternehmen in Festanstellung eingestellt wird. Dies ist der Unterschied zur Zeitarbeit, bei der Beschäftige nicht beim Unternehmen, sondern beim Arbeitsvermittler direkt angestellt sind.
: Die Kosten für eine erfolgreiche Vermittlung bemessen sich am Jahreszielgehalt, das der Arbeitgeber mit dem künftigen Mitarbeiter für die Festanstellung vereinbart. HAPEKO berechnet durchschnittlich 25 % des vereinbarten Bruttojahreszielgehalts, wenn ein Unternehmen einen der vorgeschlagenen Bewerber einstellt.
Manche Unternehmen empfinden diese Kosten als hoch. Allerdings gilt es zu beachten, dass auch unbesetzte Stellen, wenn sie zu lange offen bleiben oder wenn sich ein Besetzungsprozess aufgrund knapper interner Kapazitäten über Monate zieht, schnell noch höhere Kosten erzeugen können.
: Unternehmen sparen Zeit und Ressourcen, indem sie die Personalsuche an einen externen Experten übergeben - zum Beispiel, wenn die hauseigene Personalabteilung nicht die Ressourcen hat, bestimmte Stellen zu besetzen. Darüber hinaus haben Personalvermittlungen in Deutschland durch ihre Expertise und ihre Netzwerke Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt.
Viele haben sich dazu auf bestimmte Branchen oder Job-Profile spezialisiert und können deshalb auf einen spezifischen Kandidatenpool zugreifen und so passende Bewerber identifizieren.
Unternehmen und ihre HR-Abteilungen können sich so auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, während der externe Dienstleister das mitunter aufwändige Recruiting komplett übernimmt und effizient steuert.

Hinweis: Sprache
Auf dieser Website wird für Personenbezeichnungen und personenbezogene Hauptwörter an bestimmten Stellen nur die männliche Form verwendet. Dies ist nicht geschlechtsspezifisch gemeint und soll keine Personengruppe ausgrenzen. Begriffe wie „Berater“, „Kandidat“ oder „Bewerber“ verwenden wir grundsätzlich für alle Geschlechter, im Sinne der Gleichbehandlung. Uns ist bewusst, dass das grammatische Geschlecht nicht identisch ist mit dem biologischen Geschlecht. Ebenso, dass sich die deutsche Sprache im Umbruch befindet, und dass es derzeit nicht die eine korrekte Art zu gendern gibt. Das generische Maskulinum als die kürzere Sprachform wird auf dieser Website lediglich genutzt, um an den entsprechenden Stellen eine bessere Lesbarkeit und Funktionalität zu schaffen.

Social Media Recruiting - passende Mitarbeiter finden mit Social Ads

*Pflichtfelder

Häufige Fragen: Wie arbeitet HAPEKO?

Welche Kosten entstehen, wenn HAPEKO für mich Personal sucht?

Wie schnell meldet sich HAPEKO auf meine Anfrage?

Wie lange dauert es, bis HAPEKO eine Stelle besetzt?

Wie findet HAPEKO geeignete Kandidatinnen und Kandidaten?

Die richtigen Kandidaten in nur 6 Schritten: Unser Social Recruiting Prozess

Gewinnen Sie qualifizierte Bewerber auf Social Media

Individuelle Gestaltung & Service

Maximale Effizienz

Keine versteckten Kosten

Qualifizierte Leads

Häufige Fragen

Ist eine Bewerbung kostenlos?

Was geschieht mit meinen Daten, wenn ich mich bewerbe?

Sind Ihre Stellenanzeigen aktuell?

Ich habe Fragen zu einer Stelle

Häufige Fragen

Ich habe Fragen zu einer Stelle

Ich habe Fragen zum Gehalt und zu den Arbeitsbedingungen

Sind Ihre Stellenanzeigen aktuell?

Ist eine Bewerbung kostenlos?

Was geschieht mit meinen Daten, wenn ich mich bewerbe?

Häufige Fragen

Welche Stellenangebote gibt es in meiner Nähe?

Welche Unternehmen betreuen Sie?

Wie erhalte ich mehr Informationen zu einem Unternehmen?

Häufige Fragen

Gibt es Teilzeit- oder Home-Office-Stellen?

Welche Stellenangebote gibt es in meiner Nähe?

Sind Ihre Stellenanzeigen aktuell?

Welche Unternehmen betreuen Sie?

Ist eine Bewerbung kostenlos?

Was geschieht mit meinen Daten, wenn ich mich bewerbe?

Wie erhalte ich mehr Informationen zu einem Unternehmen?

Ich habe Fragen zu einer Stelle

Ich habe Fragen zu einem Unternehmen / einem Arbeitgeber

Ich habe Fragen zum Gehalt und zu den Arbeitsbedingungen

Ich möchte mich beruflich neu orientieren und wünsche eine Beratung

*Pflichtfelder

Häufige Fragen: Wie arbeitet HAPEKO?

Welche Kosten entstehen, wenn HAPEKO für mich Personal sucht?

Wie schnell meldet sich HAPEKO auf meine Anfrage?

Wie lange dauert es, bis HAPEKO eine Stelle besetzt?

Wie findet HAPEKO geeignete Kandidatinnen und Kandidaten?

Social Recruiting mit HAPEKO: Fragen und Antworten

Wie funktioniert Social Recruiting mit HAPEKO?

Welche Vorteile hat Social Recruiting mit HAPEKO?

Was kostet Social Recruiting mit HAPEKO?

Was passiert mit den Bewerbungen, die durch die Social Ads eingehen?

Welche Positionen werden durch Social Recruiting besetzt?

Wie lange dauert der Social Recruiting-Prozess mit HAPEKO?

Wie arbeitet HAPEKO? Fragen und Antworten

Welche Leistungen bietet HAPEKO an?

Was ist Personalvermittlung?

Was kostet die Vermittlung von Mitarbeitern in Festanstellung?

Welche Vorteile hat externe Personalbeschaffung?

HAPEKO – Personalberatung für den Mittelstand

Häufige Fragen

Ist eine Bewerbung kostenlos?

Was geschieht mit meinen Daten, wenn ich mich bewerbe?

Sind Ihre Stellenanzeigen aktuell?

Ich habe Fragen zu einer Stelle

Häufige Fragen

Ich habe Fragen zu einer Stelle

Ich habe Fragen zum Gehalt und zu den Arbeitsbedingungen

Sind Ihre Stellenanzeigen aktuell?

Ist eine Bewerbung kostenlos?

Was geschieht mit meinen Daten, wenn ich mich bewerbe?

Häufige Fragen

Welche Stellenangebote gibt es in meiner Nähe?

Welche Unternehmen betreuen Sie?

Wie erhalte ich mehr Informationen zu einem Unternehmen?

Häufige Fragen

Gibt es Teilzeit- oder Home-Office-Stellen?

Welche Stellenangebote gibt es in meiner Nähe?

Sind Ihre Stellenanzeigen aktuell?

Welche Unternehmen betreuen Sie?

Ist eine Bewerbung kostenlos?