Administrativ über den gesamten Lifecycle zuständig. Strategische Kompetenz, Führungskräfteberatung und breitgefächerte Erfahrung im Projektmanagement (HR und Digitalisierung).

JLangjährige Führungserfahrung in verschiedenen Personalfunktionen und Branchen (Maschinenbau, IT, Gesundheit und FMCG). Erfahrung innerhalb von Konzernstrukturen und Mittelstand. Erfolgreiche Implementierung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (elektronische Personalakte, Personal- und Bewerbermanagement, HR-Business-Lösungen).

Personalleiter für nationale und internationale Standorte, Fusionssteuerung, Organisationsentwicklung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Implementierung eines Business Partner-Modell, Ansprechpartner der Führungskräfte und Geschäftsleitung, Betriebsratsarbeit, Vorbereitung und erfolgreiche Umsetzung von Umstrukturierungen inkl. Personalfreisetzung;