>10 Jahre Berufserfahrung im HR, erfahrene Personalleiterin (<10 MA), fundiertes Fachwissen in Arbeits- und Tarifrecht, Praxis in Kosten- und Budgetplanung sowie HR-Strategie, AP für Führungskräfte, ganzheitliche Personalarbeit inkl. Admin, Personal-Marketing, Einführung von MA-Benefits;

strategische Personalplanung, Steuerung des Employee Lifecycles, Optimierung & Digitalisierung von HR-Prozessen, Personalentwicklung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Arbeitsrecht, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Erstellung des Jahresabschlusses;

Betreuung rechtlicher Fragestellungen aller Art inkl. Arbeitsrecht sowie operative und strategische Leitung der Personalabteilung (> 10 MA).