Mehrjährige Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, erste Führungserfahrung (2 MA), Beratung der Führungskräfte, Konzeption und Umsetzung von HR-Strategien, Anlayse von KPIs, Personalentwicklung

Fundierte Kenntnisse in der Beratung von Führungskräften in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Personalthemen. Dazu Personalverwaltung, Rekrutierung, Vertragswesen, Compensation & Benefits, Personalentwicklung u. v. m. Erste Führungserfahrung (< 5 MA).

Verantwortung für das 360°-Full-Cycle-Recruiting, Management und kontinuierliche Optimierung aller Rekrutierungskanäle, aktives Sourcing und gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften, strategische Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen;