Referenz: 1062598

HR Business Partner

Berufserfahrung
72.000 EUR

Ausbildung

Bachelor Human Resources Management

Tätigkeiten

Ansprechspartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, Steuerung der ausgelagerten HR-Dienstleistungen  Gewährleistung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und regulatorischen sowie internen Vorgabe  Sicherstellung einer vollständigen Dokumentation des Personalstands  Bereitstellung von Personalstamm- und Bewegungsdaten aus SAP, Mitwirkung bei Forecast und Budget-Personalplanung  Sicherstellung der Einhaltung von HR-Prozessen  Ansprechpartnerin für das Business bei Erstellung von Stellenbeschreibungen und Suchaufträgen; Monitoring der Besetzung von offenen Stellen  Verantwortung für den On- und Offboarding-Prozess  Erhebung und Zusammenfassung des Schulungsbedarfs  Reporting an Behörden; Aufbereitung Vergütungsdaten (z.B. VERA, Offenlegung, Einkommensbericht, usw.)  Erstellen von Unterlagen und Beschlussvorlagen zu HR-Themen für den Vorstand und sonstige Gremien  Verantwortung für den gesamten Bonusprozess von der Planung über die Kalkulation bis zur finalen Übergabe an Entlohnung- und Organisationsmanagement  Datenschutzmanager in HR  Mitarbeit in diversen HR-Projekten

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