Erfahrener Personaldirektor mit umfassender Führungskompetenz (>150 Mitarbeitende). Langjährige Management Erfahrung und Teil des Executive Teams. Sehr versiert in der Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie in der Führung dezentraler und zentraler Strukturen. Hohe digitale Affinität – u. a. Einführung mobiler Arbeitsmodelle, App-gestütztes Management und moderne Zeiterfassung

HR Leitung, Personalmanagement, Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Personalthemen, Konzeption und Leitung von Change Managment-Initiativen zur Begleitung der Unternehmenstransformation;

Langjährige internationale HR-Erfahrung, davon über 10 Jahre in leitenden Funktionen. Internationaler Fokus kein Muss. Verantwortung für globale HR-Strategien, Talentmanagement, Organisationsentwicklung sowie M&A-Projekte. Umfassende Expertise in Digitalisierung, HR-Controlling und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Strategischer Weitblick und Erfolge in Transformations- und Change-Prozessen.